「リファラル採用」とは、社員からの紹介を経由して採用する制度のことです。 社内のメンバーやや元社員などから、求める条件にマッチする方を推薦してもらうことで、自社とスキルやカルチャーのマッチ度合いが高い方を採用しやすい利点...

リファラル採用はトラブルが多いと聞いたが、やめておいたほうがよいのか？ どうすれば、未然にトラブルを防げるのか このように考えている人事担当者の方は多いのではないでしょうか？ 結論から言えば、リファラル採用には無視できな...

リファラル採用とは、社員に友人・知人を紹介してもらう採用方法です。リファラル採用を導入すれば低コストで会社のカルチャーに合う人材を採用できますが、制度をどう浸透させればよいか分からない人事の方も多いでしょう。 リファラル...

新しい採用の形を模索している人事担当の方に、ぜひ知っていただきたい方法が「採用ミートアップ」です。 ミートアップとは、もともと採用に限らないさまざまな分野で活用されてきました。 採用に取り入れることで、一般的な説明会や面...

新卒採用をする上で、大学院を修了した人材、いわゆる院卒人材の採用は1つの選択肢です。 （注：通常、大学院は「修了」するものであるため、「院卒」という表現は正しくありませんが、一般的な表現として浸透しているため、本稿におい...

スカウト代行は、採用の手間を減らしてくれる便利なサービスです。しかし、「スカウト代行に何を依頼できるの？」「スカウト代行に依頼するメリットは何？」といった疑問を感じる人事の方は多いでしょう。 スカウト代行サービスを使えば...

採用管理ツールを導入することで、得られるメリットは多数あります。採用業務の効率化を実現し、リソースの圧迫を改善することが可能です。 しかし「最適な採用管理ツールがわからない」「採用管理ツールで具体的に何ができるか知りたい...

「採用をしても会社とのミスマッチですぐに人が辞めてしまう」「候補者に声をかけるのが遅くなり他社に優秀な人材を取られてしまう」といったお悩みをお持ちではないでしょうか。 こうした悩みを解決する方法の1つが、リクルーターの導...

「新入社員が入ってもすぐに辞めてしまう」「新入社員のパフォーマンスをうまく発揮させることができない」とお悩みではないですか。新卒採用において、ミスマッチが起きてしまうと悩む人事の方は少なくありません。 新卒採用でミスマッ...

企業の人事に代わって採用の企画・施策を展開していく「採用代行」。 近年では、フリーランスとして個人で採用代行をする人も増えてきました。 実は、フリーランスの採用代行を利用することには多くのメリットがあり、企業とフリーラン...