エンジニアの中途採用が上手く行かず、困っているという人は少なくないでしょう。エンジニアの中途採用を成功させるには、どのようにすれば良いのでしょうか。 エンジニアが転職する主な理由は、希望する環境と前の職場の環境が合ってい...

エンジニアの採用基準が分からない 優秀なエンジニアを採用したい 人材のミスマッチが社内でも話題になっている 上記のようなエンジニアの採用課題を抱えている企業は多いでしょう。 エンジニアは現在採用難の状況が続いており、採用...

エンジニア採用イベントの活用で、優秀な人材と多く出会える機会を創出できることを、ご存じでしょうか。 しかし「採用イベントに参加するまでの準備がわからない」「良質なエンジニア採用イベントが見つからない」と、お悩みの方も多い...

スタートアップ企業でエンジニアを採用したいけれど採用にかけるコストがない、とお悩みの方は少なくないでしょう。スタートアップは知名度も高くなく、安定志向のエンジニアに敬遠されがちです。エンジニアがなかなか集まらず、事業を進...

即戦力となる優秀なエンジニアを採用するには、採用基準を明確化することが大切です。 しかし「応募者のスキル判断が難しい」「マッチした人材が見つからない」と、お悩みの人事担当者も多いかと思います。 そこで今回は優秀なエンジニ...

従来の「待ちの」採用手法ではなく、「攻め」の採用と言われるリクルートをご存知でしょうか。 それが近年注目されているダイレクトリクルーティングです。ダイレクトリクルーティングをエンジニアの採用活動に取り入れると、自社に必要...

エンジニアを採用するにあたって、技術職に関する知識が少なく困ったことはありませんか？ または、応募者とのコミュニケーションが上手くいかず、辞退に繋がっているケースに悩まされていませんか。 求めるエンジニアを採用するには、...

エンジニア採用をしたい場合、スカウトメールが効果的であるのをご存じでしょうか。 しかし「スカウトメールの書き方がわからない」「スカウトメールを送ったが、効果が得られない」など、お悩みの人事担当者も多いでしょう。 そこで今...

求人票は、自社のエンジニア採用を進める上で重要な役割があります。 エンジニアは求人票のどこを見て、応募するかの判断を行うかご存知でしょうか？ 世の中にはエンジニアの求人が数多く存在しているので、自社に興味を持ってもらうた...

「優秀なエンジニアを使って事業を拡大させたい」「エンジニアを採用して会社の生産性を上げたい」と考えている人事の方は多いでしょう。優秀なエンジニアがいれば事業の発展に役立つうえ、他のエンジニアにも良い影響が及びます。 しか...