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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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株式会社アーク情報システム

研究開発 ソフトウェア・情報処理 コンピューター・インターネット関連
アーク情報システムが得意とする分野は数値解析(構造解析・流体解析)／画像解析／AI／並列・高速化／クラウド型業務システムと多岐にわたりますが、この広い事業領域は戦略として『高度な技術を要し』かつ『先進であるもの』にこだわってきた結果。安価に技術を提供するのではなく、技術でお客様から請われる存在を目指しています。

フレックスタイムやリモートワークなど多様な働き方を進めつつ、スキル向上に向けた教育制度や資格取得支援制度、博士課程への進学支援などにも取り組んでいます。

時代と共に変化するニーズに対応し技術を磨き続けることで共に成長していける、そんな仲間を求めています。

    • 刺激し合う仲間と万全の体制で技術を身につけ磨く

      アーク情報システムには、入社前の社会人への意識転換、新入社員研修、ARK-SS研修（入社3年目対象の若手育成プログラム）、階層別研修、技術勉強会などのスキルアップを支援する制度に加え、『社内研究開発制度』があります。

      研究したいテーマを社内で公募し、承認されたものにはプロジェクトとして予算がつくというもの。当社の将来的な事業に役立つものであればテーマは自由、応募は個人でもチームでもOKです。

      研究を専門に行う部門を持たないアークですが、この研究開発制度や大学院への進学支援制度によって先端技術への探究を深められる環境を提供しています。

      探究心と向上心が強い社員の想いを叶えたいという会社の方針もあり、実現したこの制度、昨年は6件、今年は4件が承認され研究活動を進めています。これら取り組みが、アークの技術的な基盤を支えると共に社員の自己実現と技術力向上をサポートしています。

    • システム開発 ＋ 工学的知識　= ハイクオリティな解析業務

      高度な数学的手法を駆使する数値解析分野では、
      学生時代に情報システムを学んだ情報系出身者だけでなく、
      土木や建築、機械などを学んだ工学系出身者と共に
      数学や物理を学んだ理学系出身者が多数活躍しています。

      当社が情報システムを提供する会社である以上、
      技術者の共通スキルはシステム開発ですが、
      その上に、各自が専門とする理学・工学的知識を持つことで、
      存在感と強みを発揮しています。

      耐震構造解析用プログラム「TDAP」が高いシェアを誇り、
      また、各種研究機関や大学、大手ゼネコンなどから解析の依頼が絶えないのは、
      当社の技術者が解析プログラムの中身を熟知していることと、
      構造や流体に関する工学的な知識を持っていること、その両方を兼ね備えているからです。

    • （受託開発 ＋ 発想力 ＋ 実行力） × 熱意 = 自社ブランド製品

      自社開発のパッケージ製品を多数市場へ提供しているアークですが
      事業の核は、あくまでも受託でのシステム開発です。

      受託開発とは、いわゆるオーダーメイド。お客様の要望を直接聞き、仕様をまとめ、設計、開発、テスト、導入、それぞれの工程に責任を持って作業を進めます。このような経験で培われた確かな技術力に、発想力と実行力、そして熱意が加わり、高品質な自社ブランド製品を生み出しているのです。

      製品としてソフトウェアを開発し、これらを一つの「商品」に仕上げるためには、様々な苦労と時間を要します。しかし、それがカタチとなり、店頭やサイトに並ぶときはとても嬉しく、技術者として大きな責任と同時に、やりがいを感じられる瞬間です。

    • 少数精鋭主義で目指すのは「技術で請われる存在」

      アーク情報システムは、社員の定着率を高く保つことが会社の発展につながると考え、大量採用をしていません。新卒社員が高い技術力を持ったエンジニアとして成長することで、高度な技術と専門知識に定評ある会社として信頼を築いてきました。

      ソフト業界にも存在する低価格競争と一線を画すために、社員一人ひとりの技術力と独創的な商品で差別化を図り「技術で請われる存在」を目指しています。

      支援制度を利用して資格取得に励む人、技術力向上の為に大学院へ通う人、時には講師として指導側に立つ人、彼らはみんな、アーク情報システムで活躍する自慢の精鋭達です。

      腰を落ち着け、じっくりとキャリアを積みたい人、歓迎します。

    • 東京ワークライフバランス認定企業＜女性の活躍推進部門＞

      創業者の「ソフトウェア開発という知的生産活動の能力に男女の格差はない」という考えにより、会社設立時から、向上心を持ちスキルを身につけた人がスペシャリストとして正当な評価が得られる仕組みを作ってきました。その結果、風土として根付き、女性の活躍という面で一定の成果を出しています。
      フレックスタイム制度は1987年の創業当時から導入されており、出産育児・介護等における時短勤務や時間休などいち早く取り入れ、働きやすい環境を作ってきました。現在も新たな制度を導入し多様な働き方を進めつつ、性別や年齢にかかわらず働きがいのある環境構築を目指しています。
      2014年には、これらの取り組みが評価され、東京都からワークライフバランス認定企業として「女性の活躍促進部門」で認定を受けました。

      ＜働き方に関する制度＞
      ○ 評価基準や評価項目を明確にした人事考課制度の運用（女性の管理職登用等）
      ○ 今後目指す方向や目標を設定するための目標設定面談を実施
      ○ 教育支援（スキルアップのアドバイスやセミナー参加、大学院通学時の費用補助）
      ○ フレックスタイム制度（1日の標準労働時間7.5時間）
      ○ 出産育児、介護等における短時間勤務制度 など
      ○ テレワーク勤務規程（出社比率約6割）
      ○ 月に4回のフレキシブル稼働日（コアなし）※トライアル運用中

      　詳細は下記HPをご覧ください
      　■東京都「TOKYOはたらくネット」
      　　http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ikiiki/nintei15/index.html

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