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就活を前に、こんなことを考えたことはありませんか。 「自分のキャリアの軸って、どうやって決めればいいんだろう」 「どんな会社・環境を選べば、20代で市場価値が上がるんだろう」 「AIが普及していく中で、自分はどんなスキルを身につければいいんだろう」 Techouseのオンライン説明会では、こうした問いに正面から向き合うコンテンツを用意しています。会社説明に加えて、「20代のキャリア戦略」をテーマにした特別講演を実施。新卒でどんな環境・会社を選ぶべきかについて、執行役員が本音で語ります。 参加後は、書類選考免除・面接1回の特別選考ルートで、東京本社で対面開催の2daysインターンにご招待。優秀者は年内に新卒選考のご案内があり、超早期での内定獲得が可能です。 Techouseをまだよく知らない方も、ぜひ気軽にご参加ください。 ---------- ■ 説明会の内容 ---------- ◆ PART 1｜Techouseについて 「次のトヨタ・ソニーのような、日本を代表する企業をIT・ソフトウェア分野から創る」──これがTechouseのビジョンです。 Techouseが「どんな事業をやっているのか？」「なぜこの事業をやっているのか？」「何を目指しているのか？」をお伝えします。 ◆ PART 2｜生成AI時代のキャリア戦略 登壇：野中 岳（人事管掌執行役員 / 京都大学卒） 若いうちに積むべき経験とは何か？AI時代に市場価値が上がる人材とはどういう人か？新卒でどんな環境・会社を選ぶべきか？ そんな疑問を解消できる、就活・キャリア形成に役立つ、ここでしか聞けない内容です。 ◆ PART 3｜質疑応答（30分） 配属先の決め方、キャリアパス、社内カルチャー──気になることは何でも聞いてください。選考に関する疑問もここで解消できます。 ---------- ■ 説明会後のプロセス──面接1回で、2daysインターンへ ---------- 説明会参加（90分） ↓ カジュアル面談（人事担当） ↓ 面接 1回（執行役員） ↓ 2daysインターンシップ参加（7〜12月開催） ↓ 優秀者：年内に新卒選考 → 早期内定 カジュアル面談は選考ではなく、キャリア観や疑問を自由に話せる場です。「まず話を聞いてから判断したい」で来てもらって構いません。ただし面接では、「自分のキャリアに本気で向き合っているか」を見ます。 ---------- ■ 2daysインターンで得られる価値 ---------- 説明会の先にある2daysインターンが、このプロセスのメインコンテンツです。 東京本社での対面開催。交通費・宿泊費は全額支給します。 全工程で、社内選抜のエース社員メンターが密着。さらに生成AIを活用し、実際に動くアプリケーション開発まで行うため、事業づくりを構想から実装まで一気通貫で経験できます。 テーマは、ソフトウェア領域での新規事業立案。答えのない問いに、チームで挑みます。 Day 1：市場理解と機会発見 社会課題のインプットから始まり、市場調査・課題定義・事業アイデアの創出まで、メンターとの議論を挟みながら進めます。「何を、誰に、なぜ届けるのか」を徹底的に突き詰める1日です。 Day 2：検証設計とプレゼンテーション 事業戦略を固めたら、生成AIを活用して実際に動くアプリケーションを開発。構想を形にしたうえで、代表・役員・事業責任者の前でプレゼンします。発表して終わりではなく、現役の経営陣から徹底的なフィードバックが入ります。 昨年の参加者の満足度は5段階中4.8。終了後、約90%が早期選考への参加を希望しました。 参加者の声（一部）： 「メンターの方がつきっきりで取り組んでくれた。上から目線ではなく同じ目線で、本当に良い事業を作ろうとしていることが伝わってきました」（神戸大学・男性） 「インターン中のフィードバックの質が他社と比較して群を抜いていた。『よくできたね』で終わらせず、利益インパクトや貢献度まで踏み込んで議論してもらえた」（東北大学・男性） 「役員からのフィードバックが印象的だった。プロダクトをどう市場展開するか、他チームへのスケール可能性、なぜ現時点でシェアがないのかなど、深く突き詰める姿勢に感銘を受けた」（東北大学・男性） 「2日間をかけてハイレベルな要求に応えるために必要な着眼点が本当にたくさんあると学んだ。学術的な論理性とは違う、経営・利益を追求するという視点が自分には欠落していると痛感した」（大阪大学・女性） 「メンターとの1on1で、自分のクリティカルな課題をはっきり突きつけてもらった。厳しい指摘だったが、『ここまで深く見てもらえる環境なら成長できる』と確信し、新卒入社を決めた」（東京大学・女性） 優秀者は年内に新卒選考のご案内。超早期での内定獲得が可能です。 ---------- ■ こんな方におすすめ ---------- ・社会的インパクトの大きなビジネスに携わりたい ・20代は自己成長できる・裁量権のある環境で市場価値を高めたい ・経営者の考え方・キャリア観を直接学びたい ・就活を前に、キャリアの軸を一度整理したい 専攻・志望業界は問いません。ご参加をお待ちしています。 ---------- ■ 人事からのメッセージ ---------- 野中 岳 ／ 人事管掌執行役員 就活生と話していてよく感じることがあります。「どんな会社を選ぶべきか」という問いを立ててはいるけれど、その答えを出すための判断軸を持てていない、という方が多い。 でもそれは当然で、社会に出る前に「どんな仕事経験が自分を成長させるか」を具体的にイメージするのは難しい。だから就活の軸が定まらないまま、なんとなく企業名や知名度で決めてしまいがちです。 この説明会では、そのための判断軸を一緒に整理したいと思っています。Techouseに入ってほしいからではなく、就活の入り口でこそ考えておくべきことがあると思っているからです。当日は私が直接登壇します。ぜひ会いましょう。 【経歴】 京都大学工学部卒。Speee入社後、新規事業の立ち上げを経験。その後スタートアップを創業し、カカクコムグループへ売却。2022年Techouse入社、当時立ち上げ期のクラウドハウス労務の事業責任者として事業の急成長を牽引し、2024年執行役員就任。現在は人事戦略を管掌。 ---------- ■ Techouseについて ---------- <カンパニーサマリー> ・「次のトヨタ、次のソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という長期ビジョンの下、2012年に創業 ・ユニコーン企業 (未上場の評価額1,000億円企業)と比較しても遜色ない売上成長率・規模感 ・創業以来増収を続け、2017年の6期目以降は連続で黒字を達成 ・OpenWork会社評価スコア『20代成長環境』4.3 ・NTTデータ・アクセンチュア・リクルート・サイバーエージェント等の出身者が多数参画 <事業サマリー> ・『時代の課題を、事業で解決する』という事業方針のもと、特定の事業領域を持たず年に1回のペースで新規事業を展開 ・2025年現在は「少子化・高齢化による労働生産人口の不足」という大きな社会課題を解決するHR SaaS/プラットフォームを運営 ・トヨタ自動車様やNTTデータ様など、日本を代表する顧客企業の課題解決に取り組む <補足資料> ・会社説明スライド https://speakerdeck.com/techouse/techouse-company-profile ・(YouTube)大型資金調達をしなくても急成長中！株式会社Techouse 代表取締役社長 礒邉 基之氏 https://youtu.be/mV3-VaH3u2A?si=x5EnfYs0fFlZqMbt ・(ブログ) 代表インタビュー前編・中編・後編 https://note.com/techouse/n/n5751a912d4f3 https://note.com/techouse/n/n00462a3665c9 https://note.com/techouse/n/n6cf627e4e0de ・(ブログ)「NTTデータでの22年間が、さらに生かせる場所」執行役員の中川がTechouseを選んだ理由https://note.com/techouse/n/nf2d72b1946c9 ---------- ■ その他注意事項 ---------- ・応募後、こちらからのご連絡をもって参加確定とさせていただきます。 ・お問い合わせはコーポレートサイト (https://jp.techouse.com/) よりお願いいたします。

────────────── 【はじめに──正直にお伝えしたいことがあります】 Techouseのエンジニアインターンは、「なんとなくエンジニアに興味がある」という方には向いていないかもしれません。 ソフトウェアエンジニアとして本気でキャリアを歩みたい。 若いうちから企画・開発・マネジメントの全てに関わりたい。 そんな想いを持っている方に、ぜひ知ってほしい環境です。 Techouseでは、業務時間外の勉強会・読書・資格取得も含めた本格的な教育環境を用意しています。 ただし、**ソフトウェア開発の実務経験は問いません**。 Techouseには「努力したい気持ちがある人を、未経験からでも一流のエンジニアに育てるための環境」が全て揃っています。求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。 ────────────── 【Techouseに入ったら、何が得られるのか】 一言で言えば、「ものづくりに関わる全て」 を経験できます。 多くのインターンでは「この機能を実装してください」で完結しがちです。 Techouseでは、遥かに広い範囲をお任せします。 **顧客とのディスカッション → 課題発見 → 企画 → 設計 → 実装 → テスト → リリース → 改善** このプロダクト開発の全工程に、インターンであっても一人のエンジニアとして携わっていただきます。 技術だけではありません。 「なぜこの機能が必要なのか」を顧客との対話から自分で掴み、仕様に落とし込み、手を動かして実装し、品質を担保してリリースする。 ソフトウェアエンジニアに求められる**幅広い力**を、実務を通じて身につけられる環境です。 その先には、**事業責任者**や**ゼロからの新規事業立ち上げ**など、20代で「ものづくり・事業づくり」ができるエンジニアへの道が拓けます。 若手のうちから企画・設計・実装・マネジメントの全てを自分の手で動かせる環境は、そう多くはありません。「技術だけ」「管理だけ」ではなく、ソフトウェアビジネスの全体像を20代で掴みたい──そんな人にこそ、Techouseはぴったりの場所だと思います。 ────────────── 【こんな方に来てほしい】 ■必須条件 ・ソフトウェア企業への就職を本気で考えている方 ・その中でも、若いうちから企画・開発・マネジメントの全てを経験できる環境 で働きたいと考えている方 ・プログラミング経験がある方（言語・スキルレベルは問いません） ・2028年3月に大学・大学院を卒業予定の方 ■こんな姿勢を大切にしています ・週次の社内勉強会、技術書の読書、資格取得──学びの機会に積極的に取り組める方 ・「やりたいことだけやる」ではなく、OS・ネットワーク・データベース・セキュリティなどCS基礎も含めて幅広く学ぶ意欲がある方 ・コツコツと積み上げることが好きな方、あるいはそうありたいと思っている方 **ソフトウェア開発の実務経験は一切不要です**。 大切なことなので改めてお伝えします。Techouseが見ているのは「今のスキル」ではなく「これから努力したいという気持ち」です。 実際に、現在活躍しているインターン生のほぼ全員が業務未経験からスタートしています。約1ヶ月間の研修プログラム、隔週のCS基礎勉強会、メンター社員による日常的なフィードバック、書籍購入・資格取得の全額支援──未経験から一人前のエンジニアに育つための仕組みは全て揃っています。 入社半年〜1年のインターン生がRubyの内部実装やクラウドアーキテクチャ設計について社内LTで発表し、IPA高度試験に合格率86%で受かっている。これが「未経験から始めた人たち」の到達点です。 必要なのは経験ではなく、この環境を活かして成長したいという気持ちです。 ────────────── 【なぜ、インターン生にここまで投資するのか】 ここまで読んで、こんな疑問を持った方もいるかもしれません。 「なぜインターン生に、これほど本格的な教育環境を提供するのか？」 正直にお答えします。**TechouseのエンジニアインターンはTechouseへの新卒採用を目的にした取り組みです**。 **Techouseはものづくりの会社です**。 優れたプロダクトは、優れたエンジニアによってつくられる。だからこそ、新卒採用において「誰と一緒に働くか」に妥協したくないと考えています。 しかし、新卒採用では履歴書やポートフォリオだけで人の可能性を見極めることには限界があります。「この人は本当に努力できるのか」「技術に向き合い続けられるのか」──それを確かめるために、インターンという場を設けています。 だからこそ、Techouseはインターン生に対して本気で投資します。 インターン期間中に一流のエンジニアとして成長してほしい。実力をつけた上で、Techouseの新卒社員として一緒に働いてほしい。その想いがあるからこそ、勉強会・資格取得・カンファレンス参加といった教育環境を惜しみなく提供しています。インターン生への投資は「採用コスト」ではなく、「共に働く未来の仲間への先行投資」です。 この前提を知った上で、改めて考えてみてください。Techouseで1〜2年間インターンとして過ごすということは、新卒入社前から実務を通じて成長し、入社時点ですでに「即戦力」として動ける状態を目指せるということです。新卒1年目から事業の意思決定に関わり、プロダクトの設計から実装まで担えるエンジニアに──。そんなスタートダッシュができる環境は、Techouseのインターンにしかないと自負しています。 ────────────── 【Techouseの教育環境】 「自分はTechouseの環境でちゃんと成長できるのか？」と思う方もいるかもしれません。 その疑問に対して、Techouseが実際に提供している環境とその成果を、実績ベースでお伝えします。 ◆ IPA高度情報処理試験：合格率86%の実績 2025年10月のIPA情報処理技術者試験では、Techouseのインターン生7名がデータベーススペシャリスト試験（合格率約18.4%の難関資格）を受験し、6名が合格しました。合格率は約86%です。 この数字は偶然ではありません。隔週開催のエンジニア基礎勉強会で培った基礎力、先輩社員が企画したブートキャンプ、インターン同士の自主的なもくもく勉強会など、これらの「縦と横のつながり」が、実務経験の浅いインターン生の合格を支えました。 受験費用も技術書の購入費用も会社負担です。 参考: 「合格率86%」インターン生がIPAの難関試験に受かりまくる会社の秘密 https://developers.techouse.com/entry/ipa-database-specialist-2025 ◆ インターン生が登壇するLTイベント 社内LTイベント「Techouse Engineer LT Night」では、入社半年〜1年のインターン生たちが以下のようなテーマで発表しています。 ・RubyKaigiで学んだRubyの内部実装（字句解析・構文解析・YARV） ・Sidekiq::IterableJobを活用したメルマガ配信の冪等性設計 ・Claude Codeとtmuxを組み合わせた12並列AI駆動開発 ・オートスケーリングによる画像生成AIモデルのクラウドデプロイ 業務未経験で入社したインターン生が、1年足らずでこのレベルの技術発表ができるようになる。Techouseの教育環境が生み出す成長の一例です。 参考: ちょっとだけ、自慢させてください。うちのハイレベルなインターン生。 https://developers.techouse.com/entry/engineer-lt-night-202507 ◆ 週次エンジニア基礎勉強会 技術責任者による勉強会を隔週で開催しています。単なるフレームワークの使い方ではなく、コンピュータサイエンスの根幹に踏み込みます。 ある回では「メカニカルシンパシー」をテーマに、CPUキャッシュラインとメモリアクセスパターンが処理速度に与える影響を、Ruby・Python・C・Go・Rustの5言語で実測・比較しました。インターン生が自ら手を動かし、ハードウェアレベルの知見を身につけています。 過去のテーマ例：OS（ノイマン型コンピュータ〜マルチタスク）、データベース（トランザクション・分散トランザクション）、AWSアーキテクチャ設計思想、メカニカルシンパシーなど。 参考: メカニカルシンパシーを体感せよ！キャッシュラインが明かす高速化の真髄 https://developers.techouse.com/entry/memory-cache-hit-rate ◆ テスト技法勉強会 ソフトウェアの品質を担保するために、テスト技法の体系的な教育も実施しています。同値分割法・境界値分析・デシジョンテーブル・状態遷移テストなど、プロフェッショナルが現場で使う技法を、丸一日かけて演習形式で習得します。 勉強会受講後、インターン生が作成するPull Requestのテスト品質が目に見えて向上したというフィードバックを事業部から得ています。 参考: 「テスト技法勉強会」で、学生エンジニアが大幅にレベルアップした件 https://developers.techouse.com/entry/test-technique-workshop-2024 ◆ 世界トップクラスのカンファレンスに新卒から参加 Techouseでは、RubyKaigiやAWS re:Inventといった国内外のトップカンファレンスに、新卒メンバーやインターン出身の若手社員が参加しています。「カンファレンスはベテランが行くもの」ではありません。 RubyKaigi 2025（愛媛・松山）には、新卒メンバーや来年新卒入社予定のメンバーを含む総勢18名で参加。Rubyの内部実装やパーサーの互換性検証、Class#newの高速化といった最先端のセッションを現地で体験し、参加後にはそれぞれがTechouse Developers Blogでセッションレポートを執筆しています。RubyKaigi 2026（北海道・函館）にも多数メンバーでの参加を予定しています。 AWS re:Invent（アメリカ・ラスベガス）にも代表・技術責任者とともに参加し、Amazon Aurora Limitless DatabaseやAI周辺サービスのワークショップなど、次の事業開発やインフラ改善に直結する最新技術を現地で吸収しています。 動画視聴では得られない「現地でしか感じ取れないもの」がある──Techouseはそう考え、若手であっても世界レベルの技術コミュニティに触れる機会を大切にしています。 参考: RubyKaigi 2025 に参加しました https://developers.techouse.com/entry/RubyKaigi-2025-matome 参考: AWS re:Invent 2023に現地で参加して感じたこと https://jp.techouse.com/posts/blog/5/88 ※業務内容、開発環境、福利厚生に関してはフリーPR欄に続きます

────────────── 【はじめに──正直にお伝えしたいことがあります】 Techouseのエンジニアインターンは、「なんとなくエンジニアに興味がある」という方には向いていないかもしれません。 ソフトウェアエンジニアとして本気でキャリアを歩みたい。 若いうちから企画・開発・マネジメントの全てに関わりたい。 そんな想いを持っている方に、ぜひ知ってほしい環境です。 Techouseでは、業務時間外の勉強会・読書・資格取得も含めた本格的な教育環境を用意しています。 ただし、**ソフトウェア開発の実務経験は問いません**。 Techouseには「努力したい気持ちがある人を、未経験からでも一流のエンジニアに育てるための環境」が全て揃っています。求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。 ────────────── 【Techouseに入ったら、何が得られるのか】 一言で言えば、「ものづくりに関わる全て」 を経験できます。 多くのインターンでは「この機能を実装してください」で完結しがちです。 Techouseでは、遥かに広い範囲をお任せします。 **顧客とのディスカッション → 課題発見 → 企画 → 設計 → 実装 → テスト → リリース → 改善** このプロダクト開発の全工程に、インターンであっても一人のエンジニアとして携わっていただきます。 技術だけではありません。 「なぜこの機能が必要なのか」を顧客との対話から自分で掴み、仕様に落とし込み、手を動かして実装し、品質を担保してリリースする。 ソフトウェアエンジニアに求められる**幅広い力**を、実務を通じて身につけられる環境です。 その先には、**事業責任者**や**ゼロからの新規事業立ち上げ**など、20代で「ものづくり・事業づくり」ができるエンジニアへの道が拓けます。 若手のうちから企画・設計・実装・マネジメントの全てを自分の手で動かせる環境は、そう多くはありません。「技術だけ」「管理だけ」ではなく、ソフトウェアビジネスの全体像を20代で掴みたい──そんな人にこそ、Techouseはぴったりの場所だと思います。 ────────────── 【こんな方に来てほしい】 ■必須条件 ・ソフトウェア企業への就職を本気で考えている方 ・その中でも、若いうちから企画・開発・マネジメントの全てを経験できる環境 で働きたいと考えている方 ・プログラミング経験がある方（言語・スキルレベルは問いません） ・2028年3月に大学・大学院を卒業予定の方 ■こんな姿勢を大切にしています ・週次の社内勉強会、技術書の読書、資格取得──学びの機会に積極的に取り組める方 ・「やりたいことだけやる」ではなく、OS・ネットワーク・データベース・セキュリティなどCS基礎も含めて幅広く学ぶ意欲がある方 ・コツコツと積み上げることが好きな方、あるいはそうありたいと思っている方 **ソフトウェア開発の実務経験は一切不要です**。 大切なことなので改めてお伝えします。Techouseが見ているのは「今のスキル」ではなく「これから努力したいという気持ち」です。 実際に、現在活躍しているインターン生のほぼ全員が業務未経験からスタートしています。約1ヶ月間の研修プログラム、隔週のCS基礎勉強会、メンター社員による日常的なフィードバック、書籍購入・資格取得の全額支援──未経験から一人前のエンジニアに育つための仕組みは全て揃っています。 入社半年〜1年のインターン生がRubyの内部実装やクラウドアーキテクチャ設計について社内LTで発表し、IPA高度試験に合格率86%で受かっている。これが「未経験から始めた人たち」の到達点です。 必要なのは経験ではなく、この環境を活かして成長したいという気持ちです。 ────────────── 【なぜ、インターン生にここまで投資するのか】 ここまで読んで、こんな疑問を持った方もいるかもしれません。 「なぜインターン生に、これほど本格的な教育環境を提供するのか？」 正直にお答えします。**TechouseのエンジニアインターンはTechouseへの新卒採用を目的にした取り組みです**。 **Techouseはものづくりの会社です**。 優れたプロダクトは、優れたエンジニアによってつくられる。だからこそ、新卒採用において「誰と一緒に働くか」に妥協したくないと考えています。 しかし、新卒採用では履歴書やポートフォリオだけで人の可能性を見極めることには限界があります。「この人は本当に努力できるのか」「技術に向き合い続けられるのか」──それを確かめるために、インターンという場を設けています。 だからこそ、Techouseはインターン生に対して本気で投資します。 インターン期間中に一流のエンジニアとして成長してほしい。実力をつけた上で、Techouseの新卒社員として一緒に働いてほしい。その想いがあるからこそ、勉強会・資格取得・カンファレンス参加といった教育環境を惜しみなく提供しています。インターン生への投資は「採用コスト」ではなく、「共に働く未来の仲間への先行投資」です。 この前提を知った上で、改めて考えてみてください。Techouseで1〜2年間インターンとして過ごすということは、新卒入社前から実務を通じて成長し、入社時点ですでに「即戦力」として動ける状態を目指せるということです。新卒1年目から事業の意思決定に関わり、プロダクトの設計から実装まで担えるエンジニアに──。そんなスタートダッシュができる環境は、Techouseのインターンにしかないと自負しています。 ────────────── 【Techouseの教育環境】 「自分はTechouseの環境でちゃんと成長できるのか？」と思う方もいるかもしれません。 その疑問に対して、Techouseが実際に提供している環境とその成果を、実績ベースでお伝えします。 ◆ IPA高度情報処理試験：合格率86%の実績 2025年10月のIPA情報処理技術者試験では、Techouseのインターン生7名がデータベーススペシャリスト試験（合格率約18.4%の難関資格）を受験し、6名が合格しました。合格率は約86%です。 この数字は偶然ではありません。隔週開催のエンジニア基礎勉強会で培った基礎力、先輩社員が企画したブートキャンプ、インターン同士の自主的なもくもく勉強会など、これらの「縦と横のつながり」が、実務経験の浅いインターン生の合格を支えました。 受験費用も技術書の購入費用も会社負担です。 参考: 「合格率86%」インターン生がIPAの難関試験に受かりまくる会社の秘密 https://developers.techouse.com/entry/ipa-database-specialist-2025 ◆ インターン生が登壇するLTイベント 社内LTイベント「Techouse Engineer LT Night」では、入社半年〜1年のインターン生たちが以下のようなテーマで発表しています。 ・RubyKaigiで学んだRubyの内部実装（字句解析・構文解析・YARV） ・Sidekiq::IterableJobを活用したメルマガ配信の冪等性設計 ・Claude Codeとtmuxを組み合わせた12並列AI駆動開発 ・オートスケーリングによる画像生成AIモデルのクラウドデプロイ 業務未経験で入社したインターン生が、1年足らずでこのレベルの技術発表ができるようになる。Techouseの教育環境が生み出す成長の一例です。 参考: ちょっとだけ、自慢させてください。うちのハイレベルなインターン生。 https://developers.techouse.com/entry/engineer-lt-night-202507 ◆ 週次エンジニア基礎勉強会 技術責任者による勉強会を隔週で開催しています。単なるフレームワークの使い方ではなく、コンピュータサイエンスの根幹に踏み込みます。 ある回では「メカニカルシンパシー」をテーマに、CPUキャッシュラインとメモリアクセスパターンが処理速度に与える影響を、Ruby・Python・C・Go・Rustの5言語で実測・比較しました。インターン生が自ら手を動かし、ハードウェアレベルの知見を身につけています。 過去のテーマ例：OS（ノイマン型コンピュータ〜マルチタスク）、データベース（トランザクション・分散トランザクション）、AWSアーキテクチャ設計思想、メカニカルシンパシーなど。 参考: メカニカルシンパシーを体感せよ！キャッシュラインが明かす高速化の真髄 https://developers.techouse.com/entry/memory-cache-hit-rate ◆ テスト技法勉強会 ソフトウェアの品質を担保するために、テスト技法の体系的な教育も実施しています。同値分割法・境界値分析・デシジョンテーブル・状態遷移テストなど、プロフェッショナルが現場で使う技法を、丸一日かけて演習形式で習得します。 勉強会受講後、インターン生が作成するPull Requestのテスト品質が目に見えて向上したというフィードバックを事業部から得ています。 参考: 「テスト技法勉強会」で、学生エンジニアが大幅にレベルアップした件 https://developers.techouse.com/entry/test-technique-workshop-2024 ◆ 世界トップクラスのカンファレンスに新卒から参加 Techouseでは、RubyKaigiやAWS re:Inventといった国内外のトップカンファレンスに、新卒メンバーやインターン出身の若手社員が参加しています。「カンファレンスはベテランが行くもの」ではありません。 RubyKaigi 2025（愛媛・松山）には、新卒メンバーや来年新卒入社予定のメンバーを含む総勢18名で参加。Rubyの内部実装やパーサーの互換性検証、Class#newの高速化といった最先端のセッションを現地で体験し、参加後にはそれぞれがTechouse Developers Blogでセッションレポートを執筆しています。RubyKaigi 2026（北海道・函館）にも多数メンバーでの参加を予定しています。 AWS re:Invent（アメリカ・ラスベガス）にも代表・技術責任者とともに参加し、Amazon Aurora Limitless DatabaseやAI周辺サービスのワークショップなど、次の事業開発やインフラ改善に直結する最新技術を現地で吸収しています。 動画視聴では得られない「現地でしか感じ取れないもの」がある──Techouseはそう考え、若手であっても世界レベルの技術コミュニティに触れる機会を大切にしています。 参考: RubyKaigi 2025 に参加しました https://developers.techouse.com/entry/RubyKaigi-2025-matome 参考: AWS re:Invent 2023に現地で参加して感じたこと https://jp.techouse.com/posts/blog/5/88 ※業務内容、開発環境、福利厚生に関してはフリーPR欄に続きます