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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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Q:これまでのご経歴について教えてください。 ⇒慶應義塾大学を卒業後、新卒でワークスアプリケーションズというERPベンダーに入社しました。 そこでは世界初のAI搭載ERPパッケージの開発に携わり、AIの可能性に強く惹かれるようになったんです。 その後、フリーランスとしてAIやIoT領域の案件を幅広く経験し、2020年にKYLA株式会社を立ち上げました。 Q:どんなメンバーが集まっている会社ですか? ⇒現在は20代のメンバーが中心で、理系出身の方が多いです。 アルゴリズム、機械学習、画像処理など、専門分野を持った人が多く、互いに学び合う文化があります。 私自身、フロントエンドからインフラ、AIモデルまで全部コードを書けるタイプなので、社員にも「実装と理論の両方を学ぼう」と言っています。 Q:最後に、KYLAに興味を持ってくれた理系院生の方へメッセージをお願いします。 ⇒KYLAは、「研究」と「社会実装」をつなげたい人にとって、すごく良い場所です。 うちはまだ成長中のベンチャーですが、自分の専門を活かして、裁量を持って働きたい方にはぴったりだと思います。 「学ぶことが好き」「論理的に考えるのが得意」「手を動かして形にするのが好き」──そんな方、ぜひ一緒に働きましょう!
KYLAでは、「知りたい、学びたい」が尊重される文化があります。 ◆全社勉強会(3ヵ月に1回) 全メンバーが集まり、最新技術やプロジェクトの知見を共有。研究者や外部講師が登壇することもあり、学術的な刺激も満載です。 ◆チーム勉強会(1ヵ月に1回) 各開発チームで行う勉強会では、論文輪読や実装共有などが活発に行われています。大学院の研究室に近い雰囲気を感じる方もいるかもしれません。
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