5STEPで成功に導く採用広報の戦略を解説｜企業の成功事例も紹介

自社が求める人材を確保したいどうすれば採用応募者を増やせるかな？採用広報の戦略って何から手をつければいいの？上記のように悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか？採用広報の戦略で大切な点は、求める人材のター...

インナーブランディングとは？大企業が積極的に取り組む理由

インナーブランディングとは何を意味するのか？実施することでどのような効果があるのか社内にブランディングして何の意味があるのか？インナーブランディングに興味を持つ担当者は多いでしょう。大企業が積極的に取り入れており、...

採用後のエンジニア育成はどの程度重要なのか？具体的にどうやって育てればよいのかどんなエンジニアに育成するべきか上記のような疑問を持っている担当者は多いでしょう。結論から言えば採用後にエンジニアを育成することはきわめ...

「採用活動におけるKPIとはなんだろうか？」「なぜ設定する必要があるのだろうか？」「どのように設定、運用すればよいのだろうか？」上記のような疑問を持っている人は多いのではないでしょうか？採用活動においてKPIを設...

新卒採用における歩留まり率とは？歩留まり率の平均値は？歩留まり率を計算する方法や改善方法は？上記の疑問を持っている人事担当者は多いのではないでしょうか？新卒採用ではとにかく選考を数値で考え、明確に管理することが重...

売り手市場の傾向が続く採用領域において、「いかに新卒を獲得していくか」も企業にとっての大きな課題です。新卒は1から自社で教育することで、将来のリーダーやコア社員として育成できるメリットがあります。しかし、人材の流動性...

優秀なエンジニアを効率よく確保するには、面接時にエンジニアの力を見抜くことが大切です。面接でエンジニアの能力を見極めれば、自社に最適な人材を短期間で確保できるでしょう。しかし、「どのような質問が効果的なのか分からない」...

せっかく新人を採用したのに失敗してしまった、とお悩みの方は少なくないでしょう。現在新卒の採用活動をしているものの、応募者が集まらず困っているケースもあるはずです。新卒の採用では、学生とのコミュニケーションが重要になりま...

エンジニアの採用がうまくいかず、失敗続きで悩む企業は少なくありません。「そもそも応募者が集まらない」「採用したエンジニアが短期離職してしまう」など、さまざまな悩みがあるはずです。需要の高まりにより、優秀なエンジニアを確...

採用は業務内容が多岐にわたり、作業や考える時間が多いため負担も大きくなりやすい仕事です。少しでも快適に業務を進めるために、採用の効率化は今や欠かせません。デジタル化できていると思っていても実は手作業が多い、選考情報の...