【企業人事向け】エンジニア求人票の書き方|応募が集まりやすくなるコツとは?
求人票は、自社のエンジニア採用を進める上で重要な役割があります。 エンジニアは求人票のどこを見て、応募するかの判断を行うかご存知でしょうか? 世の中にはエンジニアの求人が数多く存在しているので、自社に興味を持ってもらうた...
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「優秀なエンジニアを使って事業を拡大させたい」「エンジニアを採用して会社の生産性を上げたい」と考えている人事の方は多いでしょう。優秀なエンジニアがいれば事業の発展に役立つうえ、他のエンジニアにも良い影響が及びます。 しか...
エンジニアの新卒採用で、よい人材を確保したい 採用の手法について知りたい 採用活動で成果を残したい 上記のように考えている人事担当者の方は多いでしょう。 エンジニアの新卒採用では、現場と課題を理解し、成功させるためのポイ...
理系の学生は数字に強く、即戦力にもなり得ることから優先して採用すべき人材だといえます。そのため、「理系の学生を採用したい」と考える企業も多いはず。 しかし実際のところ、採用活動がうまくいっていないという企業も多いのではな...
理系学生を採用したいという企業のニーズが高まっている一方で、理系学生の数は減少の一途を辿っています。そのような状況下で、新卒採用に頭を悩ませる採用担当者も多いのではないでしょうか。 そこで今回の記事では、理系学生の就活動...
「エンジニア採用がなかなか上手くできない……」 「応募が少ない、なかなか期待通りの人材に出会えない……」 とお困りではありませんか。 エンジニア採用で苦戦する原因の一つとして、限られた人材を取り合う状況になっていることが...
さまざまな事業や取り組みを進めていくにあたり、優秀なエンジニアを採用したいと考える採用担当者の方は多いはず。 自社サービスの開発や社内システムの保守・運用など、エンジニアの活躍フィールドは多様です。 しかし、エンジニアの...
「優秀なエンジニアが集まらない」 「会社の採用ノルマが重く感じる」 このような悩みを抱えている採用担当者の方も少なくありません。 昨今のIT化の流れに対応するためにも、優秀なエンジニアの採用は企業で重要度が増してきていま...
企業が自社で制作し、記事を掲載するメディアをオウンドメディアと言います。その中でも、採用に特化した内容、採用ブランディングを目的としたメディアを採用オウンドメディアと言います。 採用オウンドメディアは求人媒体と異なり、...
採用活動を行う上で、担当者が決めるべき重要な項目に「採用ペルソナ」が存在します。採用ペルソナは採用活動を円滑に進め、ミスマッチを避け、定着率を高めるために行なう「人物像の定義」です。 自社の求める人材と求職者のニーズを正...