「エンジニアが育たない」 「優秀なエンジニアを採用しても辞めてしまう」 このような悩みはエンジニアを抱える職場で多く見られます。 エンジニアの採用市場は非常に厳しく、なかなか採用にこぎつけません。 エンジニアは職種上雇用...

自社にぴったりのエンジニアを採用するために、ペルソナ設計についてじっくりと考えてみませんか？ すでにペルソナ設計をしていても、採用が上手くいかないと感じている場合はペルソナの見直しが必要かもしれません。 また、そもそもペ...

エンジニアの採用戦略をどうしよう？ 優秀なエンジニアを採用したい エンジニアを簡単に見つけられるかな？ 上記のように不安に思っている人事担当の方も多いのではないでしょうか？ 2030年の日本は、エンジニアが最大で79万人...

優秀なエンジニアを効率よく確保するには、面接時にエンジニアの力を見抜くことが大切です。面接でエンジニアの能力を見極めれば、自社に最適な人材を短期間で確保できるでしょう。 しかし、「どのような質問が効果的なのか分からない」...

エンジニアの採用がうまくいかず、失敗続きで悩む企業は少なくありません。「そもそも応募者が集まらない」「採用したエンジニアが短期離職してしまう」など、さまざまな悩みがあるはずです。 需要の高まりにより、優秀なエンジニアを確...

自社でエンジニアの数が明らかに不足している 本当に今、エンジニアは不足しているのか？　将来的にはどうなるのか？ 外国人を採用するメリットやその方法を知りたい 上記のように考えている人は多いのではないでしょうか？結論から言...

今後はもっとエンジニアが不足すると聞くが実際どうだろう？ 自社でエンジニアは足りているし、特に問題はなさそうだが… 上記のような悩み、不安を持っている担当者は多いのではないでしょうか？結論から言えばエンジニア...

優秀なエンジニアを採用したい！ しかし通常の採用活動では結果が出ていない 上記のように考えている担当者は多いでしょう。もしエンジニア採用を考えているならリファラル採用を活用するのがおすすめです。 これを利用すれば、うまく...

中途、新卒それぞれで役立つ採用手法を知りたい ありきたりな手法ではなく、新しいやり方も取り入れていきたい そして優秀な人材を確保したい！ 上記のように考えている人は多いのではないでしょうか？中途と新卒では有効な採用手法が...

優秀なエンジニアを確保するためには、良質な採用代行サービスを利用することも1つの方法です。 しかし「採用代行サービスが何か、そもそもよくわかっていない」「採用代行サービスの選び方がわからない」という人事の方も多いでしょう...