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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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HRクラウドで働く魅力は、積極的に動ける環境でユーザー目線の開発ができることです。 当社では、主体的に発言し新たな挑戦をすることが可能です。 たとえば、『採用一括かんりくん』に使用するフレームワークの変更には、若手メンバーによる提案が採用されています。ほかにも、2023年1月にローンチしたスカウトサービスでは、新卒入社2~3年目の責任者は、新卒入社5年目のメンバーがメイン開発を担当しています。 また、開発をユーザー目線で行っていることも特徴の一つ。 当社には、エンジニアがカスタマーサクセスと連携し、お客さま第一のサービスづくりを行う風土があります。そのため、最新技術にこだわるのではなく、お客さまの利便性を優先して技術を選定しています。
HRクラウドは、多様な取り組みで社員の成長を後押ししていることも魅力です。 当社では、エンジニアの技術支援を目的とした試みを毎年新たに企画。 2023年はCTOとのペアプログラミングを行っています。自身の作業工程を開示することで、業務効率化へのアドバイスや視野を広げる学びを得られます。ほかに、顧客視点を学ぶ勉強会も実施。メンバーからの提案で学習機会を設けることもあります。
弊社では、自社プロダクトの勉強会、エンジニア主体でのAI勉強会、CTOとのペアプログラミングなどを実施しています。 また内定者研修として、何かしらのWebアプリケーションを作っていただきますが1人1人にメンターがつき、メンターがフォローしながら一緒にスキルアップを目指すことができる環境です。 Webアプリケーション完成後は、入社前から自社プロダクトの開発チームに加わっていただきます。 入社の4月前に準備ができますので、立ち上がりが早く、社員と同じ仕事が入社時点でできることがメリットとなります。
サイバーセキュリティ分野のリーディングカンパニー「株式会社ラック」の戦略的事業子会社
想いを「形」に、形を「価値」に。 クライアント企業のデジタル変革に伴走するソリューションカンパニー
~日本の製造業に精通し課題を把握・分析する~ 感動という付加価値を、お客様に提供するSIerです
1) ITで社会に貢献する。 2) 薬で救える命がある。ITで創薬を支援する。
【東証プライム / 書類免除】2年目で主任、3年目でPM! 実力評価のベースの話聞いてみませんか?
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