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株式会社ワールドインテックR&D事業部

化学医薬品研究開発

◆25年4月新卒【1day選考可】◆26年4月新卒【インターンシップ/早期選考】研究者登場イベント開催◆通年新卒(第2新卒)　/中途採用

ジョブローテーションのない『生涯研究職』として100%研究職採用
【約2,000名】の研究社員と研究開発市場の支援を行い、世の中の研究開発を促進

化学、製薬、化粧品、食品、医療機器等で、研究のコア領域に参画、研究者としての価値を高めながら成長を目指します!

- YouTubeチャンネル開設
  
  株式会社明治様との対談配信スタート
  
  ▶YouTubeチャンネル　https://www.youtube.com/@RD-ko1zr
  
  研究社員インタビュー/クライアント対談/ショート動画など盛りだくさんでチャンネル運用中です。
  普段見えない研究者の働き方や社内の取り組みなど様々な情報を発信中。
- 【経験とスキルを伸ばす、豊富なプロジェクト】
  
  新卒であっても、必ず研究開発分野のプロジェクトに参画します！！
  約350社という取引先数には意味があります。
  ただ配属をして終わりではなく研究者として必要とされる人材となるためにどんなプロジェクトに関わるのかが重要です。弊社では実験補助ではなく「研究・開発」のコアな業務に配属をおこなっております。
  
  化学・バイオ・分析・医療機器など配属先のプロジェクトは、研究者1人ひとりのバックグラウンドや将来性、キャリア形成を加味して決定。研究者の市場価値を高め、あらゆる研究機関から必要とされる研究者を育成、支援していくことがワールドインテックRDの強みです。
- 【業界トップの配属率】
  
  ≪配属率　約100%≫
  
  ワールドインテックでは約2,000名の研究社員が所属する中、産休育休などを除く約100%の社員がクライアント先で就業しています。
  この数字は業界トップの実績で、クライアントからの信頼の高さも表しています。
  
  ブランクなく研究者として常に活躍頂ける環境ですので、安心して働いていただくことが出来ます。
- 【≪技術力≫≪人間力≫に特化した豊富な研修制度】
  
  ≪技術力研修≫
  3つの研修施設で個人にあった研修を実施しています。
  配属先でスムーズに業務へあたれるようクライアントからニーズの高い技術を中心にカスタマイズされた研修です。
  
  ≪人間力研修≫
  研究者に求められるのは技術力だけではありません！
  プロジェクトは「チーム」で進めていきます。
  上司や同僚と信頼関係の構築は研究を進める中でなくてはならないものです。
  
  弊社では新卒入社者向けに5つの研修をご準備しています。
  ・内定者研修（2日間）
  ・導入研修(5日間）
  ・1年目フォローアップ研修
  ・2年目フォローアップ研修
  ・3年目フォローアップ研修
  
  この2つの研修を通してクライアントから信頼の厚い高度専門技術職のキャリア形成を図っています。
- 【業界トップクラスの待遇と福利厚生】
  
  研究職として安心して働いていただくため、当社では業界トップクラスの待遇と充実した福利厚生を完備しています。
  
  ≪昇給≫年1回　≪昇給率≫3.0％
  ≪賞与≫年2回　+決算賞与※業績による　昨年実績3.8カ月支給
  業務貢献度や成果など、評価を反映
  
  ≪補助・手当≫
  ・奨学金代理返還制度　※社内審査有り
  ・住宅補助（最大5万6千円補助）
  ・赴任旅費（全額支給）
  ・実家帰省旅費（年2回支給　※海外の場合は年1回）
  ・資格手当（例：TOEIC800以上で毎月2万5千円支給）
  ・交通費（全額支給）
  
  研究社員のキャリア形成に重点を置く当社だからこそ、資格手当や役職手当、学会参加費、英会話スクールや通信教育受講料、セミナー受講料など自己研鑽に関わる費用については補助金の支給があり、研究社員の成長を支援しています。こうした働きやすさを追求した環境づくりは入社3年離職率7％台という結果に表れています。

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【経験とスキルを伸ばす、豊富なプロジェクト】

【業界トップの配属率】

【≪技術力≫≪人間力≫に特化した豊富な研修制度】

【業界トップクラスの待遇と福利厚生】

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