中途採用で人材を獲得する際、重要になるのは志望者の情報です。しかし面接やディスカッションで、必要な情報がすべてでそろうわけではありません。 その問題を解決するため、「リファレンスチェック」が近年注目されています。本記事で...

採用担当にとって人材を採用する際、避けたいのが「採用のミスマッチ」。これは採用担当に限ったことではなく、採用される求職者側も避けたいものです。本記事では採用のミスマッチが起こる原因とは何か、そして採用のミスマッチを防ぐに...

ポリコレという言葉は、昨今、人事でもよく使われる用語となっています。 ポリコレとは、ポリティカル・コレクトネス、つまり政治的妥当性、公正性のことです。人事は採用活動を目的として、社外に情報発信する機会が多いため、その表現...

人事考課は多くの企業で採用されている人事管理の手法の一つです。単純に従業員の給与や賞与の査定をするためだけのものではなく、従業員一人ひとりのスキルの向上やモチベーションを向上、維持していく点でも重要な制度です。 とはいえ...

選考辞退を防ぎ、自社に必要な人材を採用することは人事担当者のミッションの一つです。本記事では選考辞退が起こす影響から辞退につながる理由と辞退の防ぎ方まで解説していきます。 採用選考を進める上で、人事担当者が直面する課題の...

企業にとって、新卒入社の社員にできるだけ長く勤めて欲しいですよね。 せっかく1年以上の時間をかけて採用活動や内定者フォローをしても、早期に退職されては、費やした時間と労力がムダになってしまいます。 とはいえ、 「新卒入社...

採用活動で応募人材を獲得するための施策の一つに「採用広告」があります。しかし、採用広告を利用する際は、その特徴やメリットについて理解していないと、効果的な採用広告を作成することができず、費用対効果も低く、採用したい人材と...