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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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企業情報

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株式会社アカリク

人材関連(派遣・紹介・アウトソーシング等) コンピューター・インターネット関連教育・調査

＜事業内容＞
■大学院生・研究者の方を対象としたキャリア支援
■研究・教育支援

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27卒 2025/12/03 更新

新卒博士総合職(27卒)

求人詳細
募集期間	2025/12/02 ～ 2027/03/31
募集職種	【27新卒】総合職調査・マーケティング・データ分析プロジェクトマネージャー法人営業個人向け営業
仕事内容	【求人概要】大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒博士総合職の求人です。キャリアアドバイザーや採用コンサルタント、マーケティング等、専門性や適性に合わせて複数ある職種から最適な提案を行います。【募集コース・想定職種】次のような職種への配属を想定しております。・キャリアアドバイザー（CA）大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人のご提案・内定まで導きます博士課程での研究活動やTA、RA業務で培った研究領域の専門性や学生指導が生かせる職業です。・リクルーティングアドバイザー（RA） CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。・採用コンサルタントクライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。 RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。・イベントディレクターアカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。当事者として、博士学生が研究の合間に参加したいイベントテーマや内容を自身でアレンジしてください。・広報・マーケティング職アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。より民間企業に博士学生を採用してもらうためのプロモーション戦略の立案や、博士学生が研究機関のみならず民間企業へ選択肢を広げるためのアクションに取り組んでもらいます。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■担当サービスアカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービスアカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェントアカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント　 ■当ポジションの魅力創業期から新卒博士採用に取り組み、現在は社内の約20%が博士卒（満期退学を含む）です。博士手当や学会休暇等、博士に寄り添った制度も充実しています。 ■キャリアパス　アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。　社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。例：・新卒入社12年目　採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長）・新卒入社4年目キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー）・新卒入社2年目リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント【組織】 ■アカリクについて社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。　 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。 ④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。

求める人物像
応募資格	■必須要件博士（後期）課程を3年以上経験している方・修了または修了見込み。・満期退学または満期退学見込み。 ※既卒・PD等問わず大歓迎です。 ※博士中退（在籍2年未満）の場合は、ビジネス職か企画職にエントリーをお願いします。
人物像	・会社の理念やビジョンに共感して新たな文化の醸成をもたらしてくれる方・社会人として誠実に仕事に取り組める方・プロフェッショナルを目指して常に現状に満足することなく、自ら課題を設定してポジティブに仕事できる方・性別や人種・考え方を尊重してチームで課題解決を推進できる方・高い意欲と主体的に動ける行動力、論理的な志向性を持っている方
文理	文系・理系
学歴	博士新卒ポストドクターオーバードクター博士修了中途既卒学生可能博士号必須(見込含) 博士満期退学可能
専門領域	文系専門領域	専門を問わない
	理系専門領域	専門を問わない
	活かせる能力(概要)
	活かせる能力(詳細)
各種経験・資格	研究関連経験
	ビジネス関連経験
	インターンシップ・アルバイト経験
	公的資格・免許
ITスキル	活かせるIT関連経験
	活かせるIT関連能力
	活かせる各種ITスキル
	活かせる主要プログラミング言語経験

採用データ
勤務地	東京都
給与	■給与【月給制】310,000円 → 基本給 235,695円・固定残業手当 74,305円【年俸制】4,030,000円 → 月給 335,834円（基本給 255,336 円・固定残業手当 80,498円） ■固定残業手当：40時間分、超過分は別途支給 ■インセンティブ（月給制のみ）：会社業績、個人成果により変動支給
待遇	■雇用形態：正社員 ■契約期間：期間の定めなし ■通勤手当：会社規定に基づき支給　※1か月あたりの上限額を50,000円 ■住宅手当：本社オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に居住する社員に対し支給　※1か月あたり20,000円・住民票提出必須 ■在宅勤務手当：会社規定に基づき支給　※1か月あたり3,000円 ■博士手当：博士（Ph.D）の学位を有する社員に対し支給　※1か月あたり30,000円・学位を証明する書面提出必須 ■役職手当：役職者に任命された社員に支給する　※リーダー30,000円、マネージャー50,000円、事業部長100,000円
試用期間の有無	有り
試用期間	3か月
試用期間についての補足事項	試用期間中の給与等待遇変更なし
社会保険	健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生	■慶弔見舞金制度 ■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度など ■書籍購入補助制度：自己研鑽や業務効率向上等を目的とする書籍の購入を会社が補助※四半期あたり5,000円 ■インフルエンザ予防接種：全額会社負担（指定病院以外の場合、上限3,500円） ■新入社員歓迎ランチ制度：新しく入社した方の歓迎ランチを一定額まで会社が補助 ■シャッフルランチ制度：部署を超えた交流のためのランチ制度。一定額まで会社が補助 ■office nosh：昼食代補助としてnosh(冷凍宅配弁当)が200円で購入可能 ■ウォーターサーバー：水・コーヒー・お茶等のフリードリンクあり
勤務時間	■勤務時間：フレックスタイム制　 ※標準労働時間：1日あたり8時間（途中休憩1時間）　 ※コアタイム：10:00～15:00 ■ハイブリッドワーク：事業部ごとに週3～4日の出社勤務とリモート勤務を併用
休日休暇	■休日：完全週休2日制（土日・祝日休み。休日出勤になる場合は、他の曜日に振替休日を取得可能） ■有給休暇：入社半年経過後10日付与 ■その他休暇：年末年始休暇6日間、夏季休暇3日間、慶弔等特別休暇・リフレッシュ休暇：入社から5年経過後に2日間・アニバーサリー休暇：年1日・記念日またはその前後に取得可能　（例：自身または家族の誕生日・結婚記念日など）・学会/研究会休暇：学会や研究会の参加につき1日
屋内の受動喫煙対策	あり
受動喫煙対策	屋外喫煙可
受動喫煙対策の特記事項
フリーPR	大学院生・研究者のキャリア支援に特化しているという点で、アカリクは日本唯一の会社です。アカリクでのコーポレートミッションは、「知恵の流通の最適化」。「知識と思いを持っている人」が社会での活躍の場を得ることができて初めて「知恵」が生まれると考えています。この「知恵」を流通させる活動がアカリクの活動です。知的な人材が企業と出会うための接点づくりと情報インフラの構築を行っています。 ◆アカリク社員紹介ページ◆ コーポレートサイトにて、社員紹介ページを公開しております。ぜひご覧ください。 https://acaric.co.jp/career/people/ ◆note◆ 社員インタビューを掲載しておりますので、ぜひご覧ください。 https://note.com/modern_oxalis437/n/n1de275d101ba

就職活動をしている大学院生へのメッセージ
【新卒入社社員（文系博士課程出身者)からのメッセージ】博士論文に集中したかった自分は、就職活動を早々に始め、通常より1年も早くアカリクから内定をもらいました。就職活動中は文系院生の経験を活かすことができないと感じることが多々ありましたが、アカリクではむしろ、活躍の場が存分にあります。一例をあげると、論理的思考力や説明力は、お客様とのスムーズなコミュニケーションに役立ち、また課題解決力は、日々の細かな課題から、会社全体での企画運営においても、大いに役立っています。こうしてアカデミア以外でも輝ける場があることに、ずっとワクワクし続けています。皆様も大学院で研究する中で養われた知識・スキルがあると思いますが、最適な場所で存分に発揮できることを願っております。ぜひアカリクで、皆さんのご経験を発揮してみませんか。【新卒入社社員（理系博士課程出身者)からのメッセージ】私がアカリクの選考を受けたのは12月中旬でした。きっかけはアカリクからのスカウトメールです。それまで全く考えたこともなかった業界でしたが、学生生活を振り返ってみると人材業界に向いているかもしれないと思いエントリーしました。就職活動する時、何がしたいかより何ができるのかを重視していませんか。何ができるかを考えることはもちろん大切ですが、それよりも、企業に入社後、世の中に対してどういったことをしていきたいかをイメージしてみてください。やりたい事に取り組んでいる方は魅力的に見えませんか？新卒は何をしたいかで決められる数少ないチャンスです。可能性を狭めず、ぜひ様々な業界に視野を広げてみてください。大変な道になるかもしれませんが、その分やりがいを感じると思います。応募をお待ちしております。

応募方法選考の流れ・連絡先
応募方法	アカリクよりエントリーをお願いします。後日、採用担当より連絡いたします。
選考の流れ	■アカリクよりエントリー　　　↓ ■個別会社説明＋面談　　　↓ ■１次面接　　　↓ ■人事面談　　　↓ ■適性検査＋最終面接　　　↓ ■内定 ※選考フローは変更する場合があります。
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