理系学生の登録数・利用率No.1！大学院生＆理系学生に特化した就活サイト「アカリク」

※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

採用担当者様はこちら ログイン 会員登録

求人を探す

企業を探す

イベントを探す

就職相談する

キャリア研究室

お役立ちコンテンツ

企業情報

イメージ画像
ロゴ画像

アヴァント株式会社

ソフトウェア・情報処理 コンピューター・インターネット関連
すべての業界が、社会の急速な変化に対応しなければならない時代。アヴァントは、そのような変動する環境においても、お客様のニーズを的確に理解し、スピード感と柔軟性をもって最適な解決策を提供しています。システム開発や運用のみならず、課題抽出・要件定義・改善提案といったコンサルティング領域までワンストップで支援できることが強みです。テクノロジーとビジネスの両面から価値を創出し、企業のDX推進を実現します。

    • 何をやっているのか

      リアルとデジタルをつなぎ、社会基盤を進化させる――。
      アヴァントは、企業が抱える業務課題を丁寧にヒアリングし、最適なシステム開発を通じて解決へ導くIT企業です。

      最大の特徴は、課題整理・要件定義 → 設計 → 開発 → 運用・保守をすべて自社で一貫して対応できる“ワンストップ開発”。
      AWS認定パートナーとして、クラウド領域にも強みを持ち、スピード感と品質の両立を実現しています。
      社内外のチームで協力しながら、ユーザー企業の課題を確実に解決していくスタイルです。

      また、アヴァントは東証プライム上場・ミガロホールディングスグループにおける「SI事業のリーディングカンパニー」として、業種・規模を問わず幅広い企業のDXを推進。
      単発のシステム納品で終わらず、長期的に改善・成長を支える“価値の循環”を提供しているのが大きな強みです。

      その考え方を象徴しているのが、アヴァントが大切にしている「保守駆動」というアプローチ。
      システムが動き始めた後こそ本番であり、潜在的な問題を早期に発見・改善していく。
      “ITの救急救命医・予防医”のように、お客様のビジネスを止めない・成長させる立場として伴走しています。

      さらに、グループ会社にはクラウド・RPA・ITコンサルティングなど各領域に専門性を持つ企業がそろっているため、
      アヴァント単体だけではなくグループ総合力を活かした協業が可能。
      プロジェクトマネジメント、アーキテクチャ設計、クラウド導入、運用保守など多彩な案件をリードできる体制を確立しています。

      少数精鋭ながら、
      ✔ 幅広いフェーズの技術力
      ✔ 課題解決に向き合う姿勢
      ✔ 顧客に寄り添うコミュニケーション
      を武器に成長を続けるエンジニア集団です。

      「困ったらまずアヴァント」。
      そう選ばれ続ける存在を目指し、テクノロジーで企業の未来を支える価値提供に取り組んでいます。

    • 目指している世界 

      世の中は今、どんな企業もITなしでは成り立たない時代になっています。
      ところが、多くの企業ではシステムを導入しただけで定着せず、現場が混乱してしまう “DXの失敗” が起きています。
      「いいシステムのはずなのに使われない」「業務がむしろ複雑になった」――そんな声を救い出す存在が必要です。

      アヴァントが目指しているのは、そうした失敗を防ぎ、ITによって企業が本当に成長できる社会です。
      その鍵になるのが、アヴァントが大切にしている「保守駆動」という考え方。
      リリースして終わりではなく、実際の現場の声・稼働データ・利用状況を踏まえて改善し続ける。
      それが結果的に企業の未来を守り、挑戦を支える力になります。

      そしてこの考え方は、エンジニアの成長とも深くつながっています。
      表面だけではわからない“本当の課題”を見抜き、解決まで導くには、技術力だけでなく、課題発見力・提案力・チーム力が求められます。
      スキルを磨けば磨くほど、企業や社会の役に立てるようになる――
      自分の成長が、誰かの成長や挑戦を支える力になる。
      その実感を得られる環境がアヴァントです。

      私たちが描く未来は、リアルとデジタルが自然につながり、仕事も暮らしももっと便利で豊かになる世界。
      その未来をつくる主役はエンジニアです。
      「ただ言われたものを作る人」ではなく、「課題を見つけ解決し、社会を前に進める人」へ成長していくことを大切にしています。

      ミガロホールディングスグループの幅広い事業シナジーを活かしながら、
      クラウド・RPA・データ・インフラ・コンサルティングなどさまざまな領域のプロと協働できる環境を整備。得意を伸ばしながら、新しい挑戦に踏み出せる機会が豊富にあります。

      技術を磨くほど、社会の役に立てる。
      誰かの挑戦を支えることが、自分の成長にもつながる。
      そんな“成長の循環”を実現し、
      「ITで社会の未来を支える」 エンジニア集団を目指して挑戦を続けています。

      アヴァントは、変化を恐れず、学び続け、技術で人と社会を幸せにしたい人と一緒に未来をつくっていきたいと考えています。

    • 大切にしていること

      アヴァントの開発組織は、年齢や社歴に関係なく「全員が会社をより良くする提案者」であることを大切にしています。「こうした方が良い！」「これをやってみたい！」という声は大歓迎◎社員発案での業務改善や制度づくりが日常的に行われ、フラットな人間関係とコミュニケーションのしやすさが根付いています。

      日々の業務だけでなく、社員同士の交流や学びの機会も豊富です。社内イベントや勉強会を通じて、部署を越えた関係性を築き、成長し合える環境があります。

      ▼主な取り組み

      ■AVANT MEMBERS SUMMIT
      2ヶ月に1回、エンジニアが一堂に集まりプロジェクト共有や技術勉強会を実施。
      日常業務を離れ、学びと交流を深める場で、任意参加の懇親会も好評です！

      詳しくはこちら
      https://www.wantedly.com/stories/s/avant-cross-talk

      ■AVANT VISION FOCUS
      全社員が集まる全社総会。
      各部署の取り組み報告や今後の展望を共有し、「自分たちで会社をつくる」実感が得られます。

      ■AI CAMPUS
      月1回、グループ会社のエンジニアが集まりAIナレッジを深化させる勉強会を開催。

      詳しくはこちら
      https://www.wantedly.com/stories/s/ai-campus

      その他にも
      ・社員発案の技術勉強会
      ・社内部活動
      ・1on1やオープンなコミュニケーション

      など、気軽に相談できる仲間と意見を言いやすい空気が整っています。

      アヴァントでは、「学び合い・支え合い・挑戦し合える文化」こそが組織の強み。
      技術力を伸ばしながら、チームや会社と共に成長できる環境がここにはあります。

    • 価値観

      アヴァントでは、エンジニア一人ひとりが自分の成長を実感しながら、チームや社会に貢献できる環境を大切にしています。業務の効率化や制度づくり、技術勉強会や社内イベントなど、学びと挑戦の機会も豊富。日々の業務だけでなく、チームで学び合い、支え合いながら成果を出すことができる文化が根付いています。

      以下に、アヴァントが大切にしている価値観と、開発組織としての特徴を紹介します。

      【創造性と革新性】
      エンジニア出身の代表が、自らの技術力と経験をもとにお客様の課題を解決。
      次世代のITステージを切り開き、戦略的に価値を生み出すエンジニアの育成にも力を入れています。
      単にシステムを作るだけでなく、お客様のビジネスで成果を出すことをゴールとしています。

      【チーム最優先】
      アヴァントでは、チーム全体で最大の成果を出すことを重視。
      自分だけで突出するのではなく、周りの成長を促し、共に高め合う文化があります。
      チームワークと個人の成長を両立させることで、より大きな価値を生み出します。

      【とにかく早く動く】
      迅速な行動は、効率的な意思決定に支えられています。
      無駄を省き生産性を高めるため、学べる環境や教育制度も充実。
      エンジニアが自分の判断で動ける力を育てることが、会社全体の成長につながります。

      【最初から最後まで責任を持つ】
      システムを納品して終わりではなく、運用や改善まで含めて責任を持つ文化があります。
      作ったシステムが長くお客様の役に立ち続けることをゴールに、エンジニア一人ひとりが主体的に取り組みます。

      【失敗を恐れない】
      現状維持に甘んじず、緻密な分析と戦略に基づいた挑戦を重視。
      若いうちに挑戦し、失敗から学ぶ経験を積むことは、未来のお客様への貢献につながる貴重な財産です。

      【どんどん昇進】
      昇進はゴールではなく、新たな挑戦と貢献のスタート地点。
      ステージが上がるごとに成長の機会が増え、組織と自分自身の可能性を広げられます。

    • 教育体制・推しポイント

      アヴァントでは、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながるという考えのもと、多彩なキャリアパスと手厚い教育体制で、エンジニアの「やりたいこと」「なりたい姿」を応援しています。


      ■キャリアパス
      最初はご経験に応じて最適な案件でエンジニアからスタートしていただきます。
      エンジニアとして経験を積んだ後は、様々なキャリアパスから自分自身に合うキャリアを選択していただきます。

      たとえば・・・
      「技術力を高めたい！」
      テックリードの道に進んでいただいて、あらゆる業界の案件に携わることでスキルアップをしていただきます。

      「ビジネススキルを身につけたい！」
      ITコンサルタントの道に進んでいただいて、ある程度業界を絞って業界のプロを目指していただきます。

      ■キャリア支援制度
      アヴァントではエンジニア未経験の入社を多く受け入れていることからキャリア支援制度も充実させています！

      ・資格取得報奨金
      社員の自己啓発活動を支援するため、「資格取得報奨金」を用意！会社指定の100種類以上の資格で合格した際の受験費用やお祝い金を支給！

      ・キャリア相談
      定期的な上司との面談を通じて、自身のキャリアプランを相談できます。それ以外にも人事相談窓口を設けることでキャリアに関する質問や悩みを気軽に相談できる環境をご用意しています。

      ・社内公募制度
      定期的に社内公募の機会を設け、柔軟なキャリア異動をサポートしています。異動を通じて、個々のスキルと視野を拡大するチャンスを提供し、社員の成長やキャリアの多様性を実現しています！

      ・CEO FASTPASS
      エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、代表から直接フィードバックとしても活用できます。

      若手でも挑戦や成果をしっかり見てもらえる環境があり、成長意欲のある学生にとって大きな学びとモチベーションにつながる制度です。

この企業に興味をもった方にオススメの企業

エージェントに相談しますか？