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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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DXアンテナ株式会社

電機・電子・精密機器・OA メーカー
2026年10月の経営統合により、当社は放送・通信・セキュリティを網羅する総合通信機器メーカーへ進化します。家庭から防災・鉄道等のインフラまで、高い信頼性が求められる通信網を根底から支える事業です。電波の最適解を導くため暗室での測定や緻密な仮説検証を繰り返す本質的な開発環境のもと、少数精鋭で企画から回路・機構・ソフト設計、量産まで一気通貫で携わる裁量の大きさが魅力。真のエンジニアへと成長できます。

    • 住まい支援：住宅手当最大3.5万or社宅

      住宅手当（最大3.5万円）または借上社宅制度で、住まいの負担をしっかりサポートします。

      開発拠点は神戸・東京・埼玉（川里）の3拠点。拠点によっては工場エリアに位置するため、通勤や住まい探しは「入社後の暮らし」をイメージする上で、気になる方もいるのではないでしょうか？
      だからこそ当社は、新生活の不安を減らし、安心して仕事に集中できるよう住まい支援制度を手厚く整えています。

      当社の住まい支援は、住宅手当（社宅制度を利用しない場合）または借上社宅制度のいずれかを選択できるのが特長です。ライフスタイルや勤務地に合わせて、無理のない形で生活基盤を整えられます。

      ■住宅手当
      月8,300～35,000円（最大3.5万円）
      例）神戸（扶養なし）10,300円／東京23区（扶養なし）24,000円／埼玉（さいたま市モデル・扶養なし）24,000円

      ■借上社宅制度
      補助目安：東京 月4.55万円／神戸・埼玉（川里） 月3.5万円

      家賃補助に加え、敷金・火災保険は会社負担。仲介手数料・礼金・契約更新料などの初期費用もサポートし、引越費用も会社が支援します（制度規定あり）。

      「勤務地や生活面が気になる…」を、制度で現実的にカバー。住まいの不安を減らして、安心してキャリアをスタートできる環境です！

      ※住宅手当 or 借上社宅のいずれか適用（併用不可）／住宅手当は世帯主のみ、地域・扶養の有無により変動／各制度とも適用条件あり

    • 統合一期生募集！3拠点×電波・通信開発

      見えない電波で社会全体をつなぐ

      2026年10月、DXアンテナと日本アンテナは経営統合を行い、新たなステージへ進化します。いま入社するあなたは、まさに「統合一期生」事業領域の拡大と組織の変化が同時に進むフェーズで、開発の最前線に立てます。

      当社の開発は、技術領域の異なる3拠点（神戸・東京・埼玉）で推進。志向に合った環境で専門性を磨けます。

      神戸：テレビ受信用アンテナで国内No.1シェアを支える放送受信・アンテナ領域。暗室等の検証設備を活用し、実測データから誤差要因を解き明かして設計を磨き込みます。
      東京：セキュリティカメラ／ネットワーク領域。グローバルな市場トレンドを素早く捉え、複数案件を並行してOEM/ODM開発を進めるスピード感が特徴です。
      埼玉（川里）：防災・消防・鉄道・モバイル網など、公共・商用インフラ領域。過酷環境でも止まらない高信頼性を、試作・測定・チューニングで作り込みます。
      電波・高周波の世界は、机上のシミュレーション通りにいかないことが日常です。だからこそ、暗室での測定や環境試験でデータを読み解き、仮説を立てて検証を繰り返す「研究者的アプローチ」が大きな力になります。

      家庭の安心から社会インフラまで、電波と通信で“止まらない”を支える――統合で広がる技術領域の中で、あなたの探求心をダイレクトに開発へつなげられる環境です。

    • 企画から量産まで、全てを担うモノづくり

      当社の開発は、特定の限られた工程だけを専門に担うスタイルではなく、少数精鋭のチームで製品の企画段階から完成・量産に至るまで一貫して携わります。

      たとえば、回路設計、ソフトウェア設計、機構設計の各担当者がチームを組み、ソフト担当がハードの要件を理解し、ハード担当がソフトの仕様を考慮して意見交換を行う場面が頻繁に訪れます。
      「回路設計者が、温度変化やノイズの影響を考慮して機構設計者と筐体構造の議論を交わし、自ら評価用のプログラムを組んで検証の精度を高める」といったように、自身の専門領域を軸にしながら周辺技術へも積極的に関与します。

      「今の自分の専攻で通用するだろうか」という不安は不要です。入社後は、経験豊富な先輩がメンターとなり、基礎から実践までをマンツーマンで指導する手厚いOJT体制が整っています。
      まずは既存製品の評価や原因解析といった着実に学べる業務からスタートし、徐々に製品全体を見渡す広い視野を養います。
      単一分野にとどまらない、総合力を持った「真のエンジニア」へと成長できる環境がここにあります。

    • 学び続ける姿勢を、永続的な手当で評価

      エンジニアにとって「常に新しい技術を学び続けること」は生命線です。当社では、社員の自己研鑽を口先だけでなく制度として強力にバックアップし、その努力を正当に評価する仕組みが整っています。

      その代表が、メーカーの中でも非常に手厚い「公的資格手当」です。
      第一級陸上無線技術士、電気通信主任技術者、情報処理技術者（基本・応用等）をはじめ、当社の事業に直結する多彩な国家資格や公的資格を対象としています。

      資格取得にかかる受験費用や必須の講習費用を会社が負担（合格時）するだけでなく、見事取得した暁には、資格の難易度に応じて「毎月の給与に月額手当を上乗せ」して継続的に支給します。
      （※指定の資格で月額1,000円〜10,000円など。複数取得も対象）

      合格時の一時金にとどまらず、ベースの給与に永続的に反映されるこの制度は、大学院生の強みである「深く探究する知的好奇心」をダイレクトに肯定するものです。
      高いモチベーションを保ちながら、技術者としての市場価値を高め続けられる土壌を用意しています。

    • 成長と生活を支える、グループの安定基盤

      優れた開発は、心身のゆとりと生活の安定から生まれます。

      当社は東証プライム上場・エレコムグループの一員として、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境の実現に力を入れています。

      ■長く働ける勤務地：
      開発職は神戸・東京、そして新たに加わる埼玉（川里）の3拠点体制となります。
      事業内容も拠点ごとに特色があり、原則として拠点間の転勤リスクがなく、腰を据えてプロフェッショナルを目指せます。

      ■充実の社宅制度：
      遠方出身者など適用条件を満たす方には、会社名義で借上社宅をご用意します。
      会社が定めた補助により低い自己負担額で新生活をスタートでき、敷金・礼金、引越費用も会社がサポートします。
      ※詳しくはPR１をご確認ください！

      ■着実な育成と働きやすさ：
      年間休日124日と高い水準を誇り、服装はTシャツやスニーカーでの勤務もOKな「ドレスコードフリー」を採用。
      入社後しばらくは出社ベースのOJTで先輩から手厚く学び、業務に習熟した後は、部門のルールに基づきテレワークや始業時間を選べるシフト勤務の活用も可能になります。

      ■将来の資産形成：
      給与天引きの財形貯蓄や、掛金非課税で運用できる「企業型確定拠出年金（DC）」、親会社の持株会制度も完備。
      あなたの未来を全方位からサポートします。

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