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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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株式会社プロジェクトホールディングス

コンサルティングファーム・ベンチャーキャピタル ソフトウェア・情報処理
2016年に創業して以来、DX領域でのコンサルティングサービスを軸に事業を拡大してきました。
また、自社での0→1の事業開発、M&Aなどにより、ソリューションを開発し、さらなる顧客の企業成長に貢献していきます。
コンサルティングサービスで発掘した事業アイデアをグロースさせて、2045年に100億円×100事業を立ち上げることを目指し、企業グループとして長期的・持続的な成長を実現します。

    • 弊社の推進するプロジェクト型とは

      日本経済の停滞――その背景には、多くの企業が「指示されたことを効率的にこなす」タスク型の働き方に固執していることがあると、私たちは考えています。
      しかし、変化の激しい現代において、この古い働き方では新しい価値を生み出すことはできません。

      私たちは、この課題を乗り越えるために、「プロジェクト型」の働き方を提唱しています。
      正解のない問いに対して、自ら考え、目的達成に向けて必要なことを実行する――そのような働き方を通じて、個々がリーダーシップを発揮し、チームで協働しながら新しい価値を創造していくことを目指しています。

      これから社会に出る皆さんにとっても、"プロジェクト型"の働き方は、自分の可能性を広げる大きな武器になるはずです。
      私たちは、この「プロジェクト型」人材を社会に増やすことで、企業、そして社会全体を活性化させ、日本経済の再興という壮大なミッションに挑んでいます。

    • 安心して挑戦できる環境づくり

      当社では、部署や役職に関係なく、お互いを「仲間」として尊重し合う文化があります。

      社長や役員とも気軽に話せるフラットな関係性で、仕事の相談はもちろん、キャリアや人生について語り合うことも珍しくありません。

      部活動や食事会といった交流も盛んで、こうした強い絆が、誰もが安心して新しいことに挑戦できる土台となっています。

      個人の成長と、チームの一体感を大切にする風土が、当社の強みです。

    • 社員インタビュー

      Q1. 転職のきっかけと、プロジェクトホールディングスを選んだ理由を教えてください。
      A. 早期に市場価値を高めたいという思いから、人材業界で営業を経験しました。しかし、人材紹介の範囲に限界を感じ、より広範な実行支援ができる環境を求めて転職を決意。その中で、「1兆円企業を目指す」という明確なビジョンと、顧客の成長に本気でコミットする姿勢に強く共感し、入社を決めました。

      Q2. 未経験からコンサルタントとして、どのように成長しましたか？
      A. 入社当初は上司に頼りがちでしたが、直接クライアント案件を任されたことで、「オーナーシップ」を持つ意識が芽生えました。上司の指示を待つのではなく、自ら課題を提起し、プロジェクトの方向性を主導するようになったことで、クライアントとの信頼関係を深めることができました。

      Q3. 仕事に対する原動力は何ですか？
      A. 幼少期から培ってきた「負けず嫌いな性格」が原動力です。「昨日の自分よりも成長したい」という思いが、常に自分を奮い立たせてくれます。自分自身が成長することで、お客様に提供できる価値が増え、喜んでもらえることが最大のやりがいになっています。

      Q4. どのような人と一緒に働きたいですか？
      A. 「同じ熱量を持ち、お互いに刺激を与え合える仲間」と働きたいです。私は「熱中し続ける」姿勢を大切にしており、困難な壁に直面しても『何でもやってやる！』という前向きな気持ちと、仲間と支え合うことで乗り越えてきました。一人では到達できない領域も、仲間と協力することでより大きな成果を生み出せると信じています。

    • 入社3年目社員の1日スケジュール

      👩‍💼 1日の仕事の流れ
      このスケジュールは、クライアントとの打ち合わせやチームマネジメント、新規企画など、多岐にわたる業務をこなすマネージャーの1日になります。

      ～午前～
      【チームと連携し、業務をスタート】
      9:00 - 9:30：今日のタスクを確認

      9:30 - 10:00：チーム朝会
      └メンバーの進捗を把握し、アドバイスをします。

      10:00 - 12:00：クライアントとの会議
      └会議の準備から、実際の会議、そして会議後の振り返りまでを行います。

      ～午後～
      【クライアントとの重要な打ち合わせと、新規企画の立案】
      13:30 - 14:30：重要顧客との打ち合わせ 🏢
      └会議の進行役（ファシリテーション）や質疑応答、議事録作成などを行います。

      16:00 - 17:00：新規サービス企画
      └最新のニュースを調査し、企画書を作成します。

      ～夕方～～
      【チームの成長をサポートし、明日に備える】
      17:00 - 18:00：チームメンバーのサポート
      └1日の振り返りや、作成した資料のレビューなどを行います。

      18:00 - 18:30：採用面接

      18:30 - 19:00：明日の準備
      └残りのタスクを片付け、翌日の業務に備えます。

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