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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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取引先は本田技研工業、SUBARU、川崎重工業、パナソニック、ソニーグループなど、日本を代表する大手メーカーを中心に500社以上。 【プロジェクト例】 ・自動運転向けAIシステム開発 / EV用バッテリーの研究開発 ・空飛ぶクルマ、ロケット関連の設計開発 ・産業用ロボット、 半導体製造装置の設計 一つの企業に就職すると経験できないような、業界・製品・工程を横断した多彩なプロジェクトが、あなたの挑戦を待っています。
大学院で一つの分野を深く研究してきた皆さんだからこそ、就職で道を狭める必要はありません。エスユーエスは「社会人学校」をコンセプトに、特定の製品や技術に縛られず、幅広い業務を経験しながら本当にやりたいことを見つけられる環境です。 「機械専攻だが、実は情報の分野に興味が湧いてきた」「実験で培ったデータ分析力が、意外な開発現場で役立った」。そんな発見ができるのは、500社以上の多様なプロジェクトがあるからこそ。入社後の経験を通じて、あなたの専門性が活きる「意外な場所」を一緒に探していきましょう。
エンジニア一人ひとりの志向性は異なります。だからこそ、エスユーエスでは半年に一度、教育サポート専任の担当者と「キャリアパス面談」を実施しています。 「今の機械設計のスキルを深めたい」「次はAIを使った解析業務に挑戦したい」「ITエンジニアへ転向したい」など、その時々の意思を尊重し、 必要な研修やアサイン先を一緒に考えます。会社都合の配属ではなく、あなたの「なりたい姿」から逆算したキャリアパスを描けるのが最大の特徴です。
当社では機電エンジニアとAIエンジニアがタッグを組む「生成AIプロジェクト」を推進しています。機電の知識(ドメイン知識)を持つ皆様が、AIスキルを武器として加えることで、設計業務の自動化や効率化など、単独では成し得ない課題解決が可能になります。 実際に、電気系エンジニアが配属先(大手エレベータ会社)にて業務改善を提案し、優秀賞を受賞した事例も。座学だけでなく、実務で成果を出せる「課題解決型エンジニア」へと成長できる環境です。
エンジニアとして長く活躍するためには、「テクニカルスキル」に加え、周囲と協調しプロジェクトを推進する「ヒューマンスキル」が不可欠です。 当社では経済産業省が提唱する「社会人基礎力」をベースに、入社後3年間にわたり課題発見力やリーダーシップを養う研修を実施しています。 「技術力」×「人間力」。これからの時代に求められ続けるエンジニアを目指す方にとって、最適な土壌が整っています。
守るだけの100年なら、いらない。
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どこにも無ければ、創ればいい。「ナケレバ、ツクレバ。」
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