企業情報

株式会社ロットネスト

コンサルティングファーム・ベンチャーキャピタルコンピューター・インターネット関連マスコミ(出版・メディア・放送)

【会社概要】
当社は「次の100年を創る会社」をパーパスとして、2022年4月に創業いたしました。
次の100年を創るには人と事業が互いに結びつき、新たな価値を継続的に生み出し続ける連鎖が不可欠だと考えています。
この人と事業が連鎖し続ける未来を実現するために、私たちは「童心」を軸とした挑戦を続けています。
童心溢れる挑戦を通じて当社と関わる人や会社から社会全体へ、広げていきたいと考えております。

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27卒 2025/12/03 更新

【27卒】サイバーエージェント出身者多数｜コンサル特化のデジタルマーケティング支援｜総合職｜入社3年以内にMGR、5年以内に責任者を目指しませんか！？

求人詳細
募集期間	2025/01/20 ～ 2027/12/01
募集職種	データアナリスト/デジタルマーケコンサル/アカウントプランナー/webディレクター/プロジェクトマネージャー調査・マーケティング・データ分析法人営業制作・クリエイターデータサイエンティストプロジェクトマネージャー
仕事内容	【会社概要】当社は『次の100年を創る会社』として2022年4月に創業した会社です。正社員25名とデジタルマーケティング支援とDX推進を行っております。【事業概要】元サイバーエージェント営業局長が立ち上げた当社は、広告配信の数理最適化・データ基盤の構築・システム導入コンサルティングまで一貫して支援いたします。【お任せしたい業務内容】 ①マーケティングデータの機械学習活用 ②広告効果の統計モデリング ③広告データと顧客データを統合・定着化 ④行動データの時系列解析 ⑤マーケティングKPIの最適化【1年目のキャリア例】・広告運用・データ分析の基礎実践 💡 成長ポイント広告運用をゼロから実践（Google/Facebook/X/LINE広告の設計・運用・改善）データ分析・レポート作成（分析、KPI、設計レポート作成）広告予算配分や施策決め 💡 1年間目の裁量権広告予算～数千万円規模の運用に関与データに基づいた意思決定を繰り返し、定量的な思考を鍛える 💡キャリア例データ分析を活用した広告運用者（データマーケター寄り）広告代理店のマーケティングコンサルタント【3年目のキャリア例】・マーケティング全体の戦略の設計 💡 成長ポイント広告運用の枠を超え、マーケ戦略の設計へ（LTV最大化・売上貢献にフォーカス） KPI設計を主体的に行う（CPA/ROAS/LTVを元に戦略的マーケティングを設計）事業成長視点でマーケティングに関わる（広告の先にある「売上成長」を追う） 💡 3年間目の裁量権広告関与の設計段階から関与し、予算・戦略決定 KPIを設定、広告の効果分析と外交改善を主体的に行うクライアントと直接コミュニケーションし、ビジネス視点でマーケを考える 💡キャリア例マーケティング戦略の設計者（広告×データ×戦略） LTV向上をミッションとするグロースマーケター【5年目のキャリア例】・事業責任者レベル 💡 成長ポイント広告だけでなく「事業をグロースさせるマーケティング」を実践広告×CRM×営業を連携し、売上を最大化する全体戦略を設計事業のPL（利益利益）を把握し、マーケティング投資の最適化を行うマネジメントスキルを習得し、チームをリードする 💡 5年間目の裁量権広告戦略だけでなく、事業のPL（損益管理）にも関与経営者・役員レベルと直接対話し、意思決定に関与事業をグロースさせる責任者 💡キャリア例事業責任者として経営に決断ロットネストの新規事業で、マーケティングコンサルティングを展開・・・イレギュラーですが、1名長期インターンを経て新卒第一号になった社員のインタビュー記事を掲載します。入社半年でデジタルマーケティングコンサル職のマネージャーとなり、中途社員5名をマネジメントしております。社歴や経験に関係なく、成果を出せば役職が与えられ責任が伴います。選考途中で実際に話していただきたいので良ければインタビュー記事も見てください。 https://www.wantedly.com/companies/company_7676071/post_articles/518131 【主要メンバー】少しでもイメージがしやすいよう弊社主要メンバーの経歴を下記に記載しますのでご参考ください。 (年齢/前職企業/現職種） 30歳/サイバーエージェント/経営戦略 31歳/サイバーエージェント/ストラテジックプランナー 30歳/ビズリーチ/人事責任者 28歳/17LIVE/営業部長【代表の考え】代表の豊嶋の脳内をシェアしているYouTubeインタビュー動画がありますので良ければ見てください。 https://youtu.be/2ji1BgQO_Gc

求める人物像
応募資格	2027年に卒業見込みの学生
人物像	人間力：青春経験が好き、自分自身色んな成長にしたい、人の成長や応援がやりがいである成長意欲：マーケティング思考をもって、事業を成長させたい（内省力×素直×自責力＋コミット力×対面力）リーダーシップ：自分自身がリーダーとして立っていきたい（リーダーシップ、手を上げる能力）
文理	文系・理系
学歴	既卒学生可能修士新卒修士修了中途博士新卒博士修了中途博士号必須(見込含) オーバードクターポストドクター博士満期退学可能学部新卒高専新卒
専門領域	文系専門領域	専門を問わない
	理系専門領域	専門を問わない
	活かせる能力(概要)
	活かせる能力(詳細)
各種経験・資格	研究関連経験	マーケティング調査経験アンケート・ヒアリング経験
	ビジネス関連経験
	インターンシップ・アルバイト経験	データ解析、レポート作成マーケティング・調査
	公的資格・免許
ITスキル	活かせるIT関連経験	プログラミング経験
	活かせるIT関連能力	機械学習
	活かせる各種ITスキル
	活かせる主要プログラミング言語経験

採用データ
勤務地	東京都
給与	❚ 給与 □大学院卒〈入社半年〉給与：320,000円月額（基本給）：241,700円固定残業手当/月：78,300円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＋業績賞与〈入社半年以降の最低給与〉給与：329,600円月額（基本給）：249,000円固定残業手当/月：80,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＋業績賞与 □学部卒〈入社半年〉給与：300,000円月額（基本給）：226,600円固定残業手当/月：73,400円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＋業績賞与〈入社半年以降の最低給与〉給与：309,000円月額（基本給）：233,400円固定残業手当/月：75,600円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＋業績賞与
待遇	❚ 給与改定年2回（4月・10月）半年ごとの人事評価期間で、業績・個人評価に沿って昇降給・昇降格を決定いたします。
試用期間の有無	有り
試用期間	試用期間6ヶ月
試用期間についての補足事項	試用期間中も給与、その他待遇に変更はありません
社会保険	健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
福利厚生
勤務時間	就業時間：10:00〜19:00（休憩1時間）
休日休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数123日年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（3日）、産休・育休、慶弔休暇など ※有給休暇…入社時に3日付与（半年内に要消化）／入社半年経過後10日付与
屋内の受動喫煙対策	あり
受動喫煙対策	禁煙
受動喫煙対策の特記事項
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就職活動をしている大学院生へのメッセージ
あなたは、自分の仕事を通じて何を残したいですか？私たちは、単なるマーケティング会社ではありません。次の100年を創るために、社会にインパクトを与える事業をつくる。そのために、新しい視点を持つあなたの力が必要です。でも、最初から完璧である必要はありません。むしろ、「新しいことに挑戦したい」「大きな影響を与える仕事がしたい」というあなたの意志が、最も大切です。 🔹 こんな思いを持つ方と、一緒に働きたい！ ✅ マーケティングの力で、時代を動かしたい ✅ 自分のアイデアを形にして、次世代に残るものをつくりたい ✅ 若いうちからリーダーシップを発揮し、仲間を巻き込みながら成長したい ✅ 100年後も語られるようなビジネスを創りたい私たちの会社は、年齢・経験に関係なく、裁量を持ってチャレンジできる環境があります。「やるか、やらないか」ではなく、「どうやって実現するか」を考えられる人にとって、最高のフィールドです。初めての新卒採用だからこそ、一人ひとりを大切に育て、一緒に未来を創っていきたい。あなたの挑戦を、私たちは全力でサポートします！

応募方法選考の流れ・連絡先
応募方法	アカリクのwebエントリーボタンからお申し込みください。
選考の流れ	面談(役員人事) ↓ 一次選考（代表） ↓ ランチorオフィス来社（代表or役員人事） ↓ 最終選考（代表&役員人事） ↓ 内定
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