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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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弊社では、メンバーの物事に取り組む真っすぐな気持ちを、何よりも大切にしています。 入社導入研修、職種別導入研修以外にも、各業界のメンターを招いてのセミナーやワークショップを随時開催。 また、メンバーの自発的な呼びかけで合宿や勉強会も随時開催され、会社も柔軟にサポートしています。 豊富なスキルアップ機会を生かし、入社から2年でリーダークラスとして活躍しているメンバーもいます。 ※研修例 https://hatenanews.com/articles/2024/09/25/103000
経験年数や役職ではなく、担っている職務の難易度や成果によって給与が決まる、「ミッショングレード制」を採用しています。 上司から与えられたテーマに、どのようなプロセスで取り組むのかは本人に任されており、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決定します。非常に透明性の高い、自分の成長が実感できる評価制度です。 また社内表彰制度として、6ヶ月に一度全社でMVPの表彰を行っており、社内で盛り上がるイベントの一つです。
リモートワーク制度の他、年間休日145日、フレックスタイム制でメリハリのある働き方を実現できる環境です。 また、平均残業時間6時間(2023年度)の実績もございます。
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