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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
3ヵ月間の新入社員研修では、「ビジネスマナー」をはじめ、「IT基礎知識」や「プログラミング基礎」を学びます。学生時代の経験に問わず、全員が目指すレベルの知識・技術の習得を達成しています。現場への配属後もOTJや社内外研修を通じて「IT技術」「信託銀行業務」「ヒューマンスキル」の3領域の教育を継続し、幅広い業務知識・IT技術を持つ技術者を育てています。また資格取得などの自己啓発についても、充実したバックアップ体制が整備されています。
当社では、男女ともに育児や介護等のライフイベントと両立してシステムエンジニアとして成長・活躍が継続できるよう、育児休業制度、短時間勤務制度、ベビーシッター費用補助制度等のサポートを充実させています。一人一人のワークライフバランスを尊重する考え方が社風として浸透しています。
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