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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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企業情報

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株式会社デジタルガレージ

ソフトウェア・情報処理 通信 コンピューター・インターネット関連
1995年の設立以来、マーケティングや決済をベースに、最先端のテクノロジーを社会実装し、検索エンジンやEC、ソーシャルメディアなど最新のインターネット事業を構築してきました。

今後は、BlockchainやGen AI等の次世代テクノロジーを軸に、強みである決済事業領域や新テクノロジー領域にて、さまざまな新しいコンテクストを生み出していきます。

    • 先端技術で社会にインパクトを

      先端テクノロジーで持続可能な社会を築く

      私たちは、AIやブロックチェーンなどの先端技術を、ビジネスの視点も持って社会に実装し、持続可能な社会の実現を目指しています。QRコード型オンライン決済サービス「Cloud Pay Neo」や国内初のアプリ外課金サービス「アプリペイ」、医療業界特化型オンライン決済サービス「CurePort」など、多様なフェーズのプロダクトに挑戦中です。

      要件定義から技術選定、アーキテクチャ設計、開発・運用まで一貫して関われる裁量があり、Fintechやクリプトをはじめ幅広い領域で専門性ある仲間や国内外のパートナーと協業します。

      最新テクノロジーをキャッチアップし続けられる環境や、カンファレンス・スタートアップ連携で得られる刺激も豊富。技術だけでなく事業成長を見据えて動けるエンジニアを歓迎します。

    • 自ら選び、成長の道を切り拓く

      挑戦領域もキャリアも自分で選べる

      同時並行で複数のプロジェクトが走る当社では、志向に応じて挑戦の場を選び、自分の成長方向に合わせてキャリアを描くことができます。事業部との距離も近く、エンジニアであっても事業戦略や顧客体験の議論に深く関われるため、自然とビジネス視点が身につきます。

      一方で技術水準は高く、新しい開発手法やツールの導入にも積極的。開発への生成AIも積極的に推進する環境で着実に技術力を磨けます。挑戦と成長が両立できる環境だからこそ、キャリアの選択肢は無限に広がります。

    • 社員の挑戦を後押しする

      多彩な支援で長く挑戦し続けられる

      デジタルガレージでは、社員一人ひとりが健やかに働き、挑戦を続けられるよう、多様な制度を整えています。フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を支える仕組みに加え、社内部活動やランチ補助、カフェ特典など交流を促す制度も充実。育児休業や時短勤務、ベビーシッター補助、ファミリーデーなど、ライフステージに合わせた支援も手厚く、復職後も安心してキャリアを継続できます。

      さらに、1on1や異動公募制度「キャリアシフト」、部署横断の学びの場など、スキルアップやキャリア形成の機会も豊富。新卒社員には先輩がサポーターとして伴走し、成長を後押しします。制度は常にアップデートされ、社員が長期的に力を発揮できる環境づくりを続けています。

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