理系学生の登録数・利用率No.1！大学院生＆理系学生に特化した就活サイト「アカリク」

※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

採用担当者様はこちら ログイン 会員登録

企業情報

イメージ画像
ロゴ画像

GMOペパボ株式会社

ソフトウェア・情報処理 コンピューター・インターネット関連
GMOペパボは「人類のアウトプットを増やす」をミッションに、minne・SUZURI・ロリポップ！など自社サービスを開発・運営しています。新卒年収710万円プログラムを設け、技術力で事業をリードできるエンジニアを全力で支援します。

    • 27卒初任給710万円！

      ▼27卒エンジニア職の初任給
      年収：7,116,000円
      月給：593,000円
      ※定額時間外勤務手当45時間を含む（超過分は別途支給）

      ■新卒年収710万プログラム
      GMOインターネットグループでは、グループ各社で新卒の平均年収を日本国内で最高水準の710万円とする「新卒年収710万プログラム」を2023年度の新卒採用から開始しております。
      本採用は既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円を2年間減額なし（※スキルに応じて昇給あり）をお約束するものです。

      詳細は下記URLをご参照ください。

      ▼GMOインターネットグループ 新卒採用
      https://www.gmo.jp/710program/

      ▼ペパボHRブログ｜博士後期課程修了後サービス開発に挑戦！新卒年収710万プログラム第1期生にインタビュー
      https://hr.pepabo.com/interview/2024/03/01/9517

      ▼第1期生 新卒エンジニアが語る！「新卒年収710万プログラム」採用への挑戦と、現在の働きについて
      https://developers.gmo.jp/cultures/43374/

    • アウトプットを全力で支える文化と制度

      【カンファレンス登壇・OSS活動・テックブログなどアウトプットが盛ん】
      ペパボのエンジニアは、外部カンファレンスへの登壇やOSS活動を積極的に行っています。2025〜2026年だけでもフロントエンドカンファレンス、BuriKaigi、Claude Code実践テックトーク（3社合同LT）など多数の登壇実績があり、入社半年以内のエンジニアが約500人規模のカンファレンスで登壇した事例もあります。ペパボのテックブログでは技術記事を継続的に発信していたり、Go・RubyなどのOSSコミュニティでも活動しています。「アウトプットすること」は会社の大切にしている3つの価値観のひとつであり、参加費・交通費の支援だけでなく、登壇の機会創出や社内レビューなど組織的なバックアップ体制があります。

      【トップエンジニアとの距離が近い！】
      当社には、オープンソースの開発しているエンジニアや、国内外のカンファレンスに登壇していたり、技術書を出版しているエンジニアが多数在籍しています。
      このようなトップエンジニアとの距離感が近く、一緒のチームで働けることで成長速度が速いことは当社の魅力です。

      【成長支援制度】
      ・資格取得支援
      ・社内外勉強会
      ・イベント開催
      ・カンファレンス登壇、スポンサー　

      ▼参考URL
      テックブログ：https://tech.pepabo.com/
      エンジニアの働く環境：https://recruit.pepabo.com/environment/engineer/

    • 大規模Webサービスの設計・運用ができる

      【様々なプロダクトの経験ができる！】
      400名前後の規模で、現在10個以上の自社サービスがあり、それぞれのサービスごとに特色が異なります。BtoC BtoB のどちらのサービスにも携われることが特徴です。また新規サービスの開発にも携わることができます！

      また実際のユーザー数等の数字は下記の通りで、且つ複数の事業を展開していることから数多くのユーザーデータを保有しビジネスへ還元しています。

      ・SUZURI：クリエイター数 72万人 / 登録会員数 135万人
      ・minne ：クリエイター数 88万人 / アプリDL数 1442万DL

      サービス横断の技術部では、はKubernetes・OpenStack・AWS上の自社インフラ基盤を横断的に運用し、dbt Cloud・BigQueryを中心としたデータ基盤、GitHub Enterprise Cloud、Aikido Safe Chainによるセキュリティ運用など、モダンな技術スタックを全面的に採用しています。

      ▼詳細の資料は下記をご参照ください。
      https://speakerdeck.com/pepabo_recruit/company-profile-for-career?slide=20
      https://pepabo.com/sustainability/data/

    • 充実した新卒研修

      当社の新卒研修では長期的に活躍していただけるよう充実した研修カリキュラムをご用意しています。
      GMOペパボエンジニア研修では、Rails Tutorialやデータエンジニアリング・機械学習の研修、セキュリティなど各レイヤーごとに学びを深めていただく目的のもと様々な研修コンテンツがございます。

      ▼GMOペパボ新卒エンジニア研修2025
      https://tech.pepabo.com/2025/10/14/training-2025/

      その後は「サイクルOJT」と呼ばれる研修プログラムを実施しており、毎月異なる事業部に所属し開発業務を行っているので、配属前に色んな部署を見ていただけます。
      当社の研修は幅広い知識が身につくだけではなく、実践的なWebサービス開発に必要な技術を深掘りでき且つ
      ビジネスサイドも理解を深めながらエンジニアとして成長するための環境があります！

      サイクルOJTの詳細は今年の新卒入社者が実際に研修を受けてレポート記事を書いておりますのでぜひ下記をご覧ください。

      ▼サイクルOJTのブログ
      https://tech.pepabo.com/2023/09/08/data-infrastructure-team-ojt/
      https://tech.pepabo.com/2023/10/03/colorme-shop-activity-logging/
      https://tech.pepabo.com/2023/10/13/hos-ojt-september/
      https://tech.pepabo.com/2023/11/01/ec-ojt/


      また本配属後にサービス間の異動希望や職種変更を募る「キャリア形成アンケート」という制度があり、携わるサービスや自分の担当職種・領域を変更できる制度があります。
      実際に半年に1回の機会が設けられており、毎回1～2名がサービスを横断しています。

    • 私たちが大切にしている3つのこと

      GMOペパボでは、いっしょに働いている仲間のことを「パートナー」と呼んでいます。それは、立場や職種を超えて、全員がひとつの同じ目標を達成するためのチームだからです。
      そんなわたしたちパートナーには、大切にしていることが3つあります。

      ・みんなと仲良くすること
      ・ファンを増やすこと
      ・アウトプットすること

この企業に興味をもった方にオススメの企業

エージェントに相談しますか？