大学で働く博士人材の新たなロールモデルについてトークセッションで知る

平成24年１月大臣官房 人事課に着任後、研究振興局 学術研究推進課、 日本学術振興会 人材育成事業部、鳥取大学 研究推進課長、情報・システム研究機構総務課長など研究現場の人材や 人事制度に関わる職を担当し、令和６年４月より現職。現在は、研究開発マネジメント人材の理解増進・活躍促進に向けて、 ガイドラインの策定・周知や研究開発マネジメント育成に係る研修事業を担当。

私の研究テーマは、生体・飲料物・環境など多様なサンプル中のイオンを精度よく測定するための 手法開発から、自動化システムや微量イオンの分析、さらには放射性同位体の分離精製技術など、 産業・医療・環境のフィールドに広く展開可能な手法の開発です。これまでに、開発した手法の特許出願、 共同研究による実用化への取り組みをURAの方々に協力いただきながら進めてまいりました。 これまでの取り組みの一端を紹介させていただければと考えております。

九州工業大学工学研究科博士前期課程修了。同年三菱重工業㈱入社。 2017年より長崎県建設技術研究センターにて公共インフラの維持管理に従事。2021年より長崎大学URA。 主担当は、社会実装系の競争的研究資金のプレ/ポストアワード、産学官連携の促進に係る学内事業の企画・運用。 COI-NEXT地域共創分野（本格型）採択に伴い、産学官連携と兼務で、PJの円滑な推進のため内外のハブとして支援を行う。 業務の傍ら、社会人ドクターとして長崎大学にて学位取得。博士（工学）。

筑波大学生命環境科学研究科博士後期課程修了、博士（農学）。URAとしていくつかの大学を渡り歩き、2019年より現職。 現在は、研究者の外部資金獲得や産学連携等の研究活動支援のほか、JST次世代研究者挑戦的研究プログラム（SPRING）の運営も担当。 博士後期課程学生の環境改善やキャリア支援に取り組む。