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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査

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企業情報

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株式会社プリシード・システムズ

IT・通信・インターネット
◆自己資本率60%以上(一般に40%以上は倒産しにくい優秀企業と言われています)
◆黒字経営で、社内留保があります。(社内留保:会社の貯金)
◆借入金がありません

【取引先は大企業】
同社の主軸は、業界を代表する大手SIerや通信・鉄道系の大企業などからの受託開発事業。コンシューマ向けサービスや決済代行サービスを提供するシステム開発、基幹システム(人事・会計・受発注等)の開発など、幅広いシステム開発を受注しています。
コンサルティング、要件定義、基本設計といった上流工程から開発、テストまでを一貫して行っており、技術者としてのやりがいと成長を感じられる仕事内容となっています。
【プロジェクト例】
・都市銀行向けシステムの開発
・コールセンター向けシステムの開発
・通信会社向け顧客管理システムの開発
・PCリサイクル管理システムの開発
・交通系ICカードの共通化システムの開発
・駐車場の管理システムの開発

【短期の疲弊する案件はなく、若手が成長できる長期の案件のみを受注しています。】
短期の案件は、社員が時間に追われ、技術的に成長しにくく疲弊するため、丁重にお断りしています。1年以上の長いスパンで、若手が成長できてやりがいが感じられるような案件のみを請け負っています。各プロジェクトは4~5名のチームを組み、中堅社員が若手社員を育成できる環境となるよう工夫しています。
    • 26卒

      【26卒】システムエンジニア

      【具体的な業務】 コンピュータ開発言語のJavaをメインに使用して、システムの開発を行っていただきます。 大規模で本格的なシステム開発を手掛けていて、案件の9割を上流工程から受注し、設計から携わることができます。 入社時に外部でJava言語の研修を受けて頂き、その後先輩社員と複数人でチームを組み、現場での開発業務に従事して頂きます。 ◆現在のレベル、適性、将来に向けてのキャリア、本人の希望等を考慮の上、配属案件を決定していますので、 勉強にもなり成長できる開発テーマに携わることができます。 ◆社員同士の交流の場を積極的に設けています。具体的には毎月1回、全社会+懇親会を行っています。 また、費用は会社負担で 毎年秋に社員旅行を、春にはご家族にも参加してもらい日帰りのイベント(費用の大半は会社で補助)を開催しています。 【研修制度など】 社員一人一人を大切にしている同社は、個人の技術スキル・ヒューマンスキルの向上に力を入れています。 例えば、Java等の基礎技術研修に3か月半かけたり、新人には1年間トレーナーをつけて技術面・メンタル面でサポートしたり、若手フォローアップチームがイベント(発表会等)を開催したり、充実した教育研修を用意しています。 そのため、文系出身者が7~8割と高い割合であっても、文理問わずすべての社員が活躍しています! その他、資格取得支援制度(1回目の受験費用を負担)があり、また書籍代も会社で負担。将来的なキャリアを見据えたプロジェクト配置も行っており、社員が長い目でキャリアを構築できるような環境が整っています。 特にプロジェクトをお任せする前には毎回面談を行い、「あなたのキャリアや人生にとって良いプロジェクト」となるよう、じっくり話し合いをします。 会社都合でのプロジェクト配置ではなく、社員個人の適性や将来性を見据えた配置となるように尽力しています。

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