【新入社員研修が充実。文系出身者も活躍しています！】
新入社員研修は、4月～7月の「社内研修」と、8月以降の「現場研修」の2段階で実施します。
社内研修では、ビジネスマナー、アルゴリズム、Java言語、Javaフレームワーク、Webアプリ開発、テスト・開発技法、AWS など、ITエンジニアとして必要な基礎をしっかり学びます。
現場研修では、先輩社員のサポートを受けながら、実際の開発現場で実践的なスキルを身につけていきます。
ITエンジニアを目指す意欲があれば、未経験の方でも着実に成長できる研修制度です！
【スキルアップ支援】
社員のスキルアップのため、様々な取り組みを行っています。
月1回のチームミーティングでは、新技術紹介、社内試験対策、勉強会なども実施しており、社員のスキルアップを会社が全面的にバックアップしています。
＜スキルアップ支援例＞
◆TOPSIC-PG/SQL
TOPSIC-PG/SQLによる社内試験を毎月実施し、プログラミングスキルを磨いています。
◆社内図書館サービス制度
社員の「勉強したい！」を応援するため、Kindleで配信可能なコンテンツは、どんな書籍でも無料で読むことができます。
◆外部セミナー
提携している大手コンサル企業の様々なセミナーを無料で受講することができます。
◆企業対抗プログラミングバトル
毎年開催される企業対抗プログラミングバトルへ参加しています。参加者には成績に応じた報奨金が支給されます。
◆資格取得手当
会社公認の資格を取得した場合、資格に応じた報奨金が支給されます。
【利益が出た際、社員に還元する社風です！】
（昨年度の主な還元例）
・社員50名突破！「スーパーログインボーナス」キャンペーン！
集計期間中に1日でも勤務（ログイン）があれば18,000円支給
・PC・Office買い替え支援（最大60,000円支給）
・社員株主還元
購入額面での配当利回り：57.24%（過去最大！）
