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※日本マーケティングリサーチ機構調べ
※調査概要:２０２１年９月期_ブランドのWEB印象調査

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企業情報

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サイボウズ株式会社

ソフトウェア・情報処理
サイボウズは、「チームワークあふれる社会を創る」の企業理念のもと、グループウェアというソフトウェアの開発・運用を行なっている企業です。

チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワークをITツールによって実現し、世界中に広げていくことがサイボウズの目指す理想です。

一緒に世界中の組織にチームワークをあふれさせませんか？

    • 目標は世界で一番使われる グループウェアメーカー

      ◾️技術・開発文化
      製品の品質基準としているのは「ユーザー価値」で
      エンジニアでもデザイナーでも、「どんな価値を届けるべきか」「どうしたら届けられるか」を自分たちで考える姿勢が求められています。
      サイボウズの製品は、大規模アプリケーションでありBtoB製品なので、
      お客様の業務を止めないように品質の高いコードを意識して開発しています。

      製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、
      アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、
      すべてのレイヤーで自社のエンジニアが開発・運用しています。

      堅実だけど将来性があって、やることがたくさんあるいいとこ取りのフェーズ！（新規で開発したい機能やモダン技術への移行など）

      社内勉強会が活発（昨年は年間300件開催）で社外勉強会への参加費用も会社負担、書籍購入も費用に制限なく可能！
      そして、他チームへ体験入部が可能であり、様々な領域の技術に触れることができます。

      ◾️組織
      サービスのインフラからアプリまですべて自社開発で行なっているため、
      部門や職種の壁を超えた「チーム」として、製品の価値を高めるために活動しています。

      サイボウズでは、全社で自社製品を使用しているため、情報が共有されており他部門との距離も近いです。
      新卒でも経営会議の情報を見ることができ、全社員が全情報にアクセスできる状態となっています。
      このように、社内にいるさまざまな技術を持ったメンバーと連携することで、
      自分の担当領域に縛られない、幅広いスキルを自然と身につけることができるのが特徴となっています。

      サイボウズでは議論を大切にしており、
      開発プロセスにおける一つひとつの意思決定に対しても、納得感のある結論になるよう議論します。
      また、知りたいことや身につけたいスキルがあれば、自主的に勉強会を開催したり、
      社外のカンファレンスを自ら探して参加します。チーム内での勉強会は、週に10件以上が開催されることもあります。

    • 働き方・制度・仕組み

      ・働き方マッチング
      個人の価値観やライフスタイルにあわせて、メンバーは勤務時間や場所の希望を伝えることができます。マネジャーは、その希望を聞いたうえで、その人に期待する役割や業務を検討し、条件（業務内容・働き方・給与）を提示します。メンバーがその条件に合意することで、条件が決定します。また、サイボウズではメンバー全員の働き方が全社に向けて公開されています。

      ・ウルトラワーク
      入社時の契約や、入社後「条件コミュニケーション」を通じて合意した「時間」「場所」の条件と異なる働き方を、一時的に行うことができる制度です。一時的な働き方の変更に対応するために作られた制度なので、ウルトラワークの利用が続く場合は、基本となる働き方の条件を見直し、「条件コミュニケーション」を通じて再決定する必要があります。

      ・複業
      複業は、その他すべての私的活動と同様に、原則個人の自由です。
      サイボウズでは、メンバー１人ひとりが複業におけるリスクや注意点を理解した上で、複業を実施することができます。
      ※ 新卒入社の場合、研修期間中（全体研修期間＋部署研修期間）の複業は原則認められません。

      ・開発環境への投資
      PCや周辺機器への投資は惜しまない。
      PCは、Windows・Mac、ノート・デスクトップを自由に選べて、オフィス用と在宅用で一人に複数台を支給することもある！
      マウスやキーボード、ディスプレイなども、予算に制限なく経費で購入可能。

      ・スキルアップ支援
      　・大人の体験入部
      　　他部門の仕事を最短1日から最長3ヶ月までお試しで体験できる制度です。
      　　異動先を検討する目的で申し込む人もいれば、
      「今の業務に活かすため他部門の仕事を知りたい」という人もいます。
      　　kintone上で申し込みができ、
      　　早ければ希望した翌日から入部が開始できます。

      　・サイボウズアカデミア
      　　「自立的に学びを深め合う」を理想に、
      　　社員の自主的な学びを支援するプラットフォームです。
      　　サイボウズで日々行われる、勉強会や研修の情報が蓄積されています。
      　　過去に開催されたイベント・勉強会 ・研修資料の閲覧や、
      　　動画アーカイブの視聴、興味がある勉強会の開催通知の
      　　受け取りなどができます。

    • つくる、拡げる、サポートする 部門や会社の壁を超えて連携

      社員インタビュー

      ・エンジニアトップメッセージ（佐藤 鉄平 開発本部長）
      　https://cybozu.co.jp/recruit/job/engineering/engineering-interview/
      ・試行錯誤の経験は、後の自分の礎になる（2021年　新卒入社）
      　https://cybozu.co.jp/recruit/staff/nishikawa.d.html
      ・好きな技術を突き詰めた先に出会った静かなチームワーク（2020年　新卒入社）
      　https://cybozu.co.jp/recruit/staff/takeuchi.k.html
      ・プロダクトとチームのために「公明正大」な議論ができる組織（2020年　新卒入社）　
      　https://cybozu.co.jp/recruit/staff/nakamura-t.html
      ・妥協せずに身に付けたい技術に取り組める場所（2020年　新卒入社）　
      　https://cybozu.co.jp/recruit/staff/mukai.html
      ・幅広いレイヤーで開発ができる楽しさ（2013年　新卒入社）
      　https://cybozu.co.jp/recruit/staff/akai.html

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