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開催予定セミナー

アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス – 2025 Autumn –
『新卒採用カンファレンス2025秋 powered by ワンキャリア＆dodaキャンパス』
リコーの人財戦略と採用のリアル
「やりたいことができる」環境づくりの裏側
職種別採用と対話によるタレントマネジメント
固定観念を打破する、博士人材の「捉え方」
～データ＆実例から見る博士人材の本質的価値とは～
富士通が実践する、博士人材の「見極め方」
～年間25名の採用実績から考える打ち手とは～
なぜ博士人材の採用は失敗するのか 事業を加速させる博士人材の採用と活躍に向けて
国内外の企業事例から見る、ハカセの「活かし方」
～博士人材が活躍する企業、博士人材から選ばれる企業～

アーカイブ配信

【アーカイブ】
NTTデータ（金融分野）の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて
【アーカイブ】
理系学生と人事の間にある”ズレ”
就活／採用で重視するポイントは業務内容？給与・待遇？ 理系学生458名・人事184名の調査データから解説
【アーカイブ】
ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?
【アーカイブ】
なぜ今、博士人材が必要なのか？
～現場で活躍する博士人材の特徴と、組織を成長させるチカラとは～
【アーカイブ】
ANAグループの人財戦略
「人の力」と「組織の力」を高める成長支援とキャリア支援
【アーカイブ】
経済産業省と考える、博士人材活用の現在地と未来
 
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過去開催のセミナー

HR Transformation Summit 2025
NTTデータ（金融分野）の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて
現役学生が明かす “理系就活のリアル”──忙しい理系学生が動くタイミングと最後に選ばれる企業の共通点とは
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就活／採用で重視するポイントは業務内容？給与・待遇？
理系学生458名・人事184名の調査データから解説
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス – 2025 Summer –
AI × 採用カンファレンス2025　AI時代の採用設計と組織マネジメントの最前線
 
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