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開催予定セミナー

【学生登壇セミナー】
半導体業界を志望する理系学生のホンネ
惹かれた企業と心が離れた企業の違いとは
27卒・理系採用、秋冬からの惹きつけ術
最新データと生の声から探る「応募・承諾・辞退」の分岐点
【学生登壇セミナー】
地方での理系採用、後回しになってませんか？
26卒地方学生に聞くホンネ 「正直、こんな企業はお見送りしちゃいました」
新卒採用の地図
採用成功への「最短ルート」が見つかる3日間
Linkage2025
～人事の声を、経営の中心に～

アーカイブ配信

【11/26まで限定アーカイブ配信】
アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス – 2025 Autumn –
【アーカイブ】
リコーの人財戦略と採用のリアル
「やりたいことができる」環境づくりの裏側
職種別採用と対話によるタレントマネジメント
【アーカイブ】
NTTデータ（金融分野）の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて
【アーカイブ】
理系学生と人事の間にある”ズレ”
就活／採用で重視するポイントは業務内容？給与・待遇？ 理系学生458名・人事184名の調査データから解説
【アーカイブ】
ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?
【アーカイブ】
なぜ今、博士人材が必要なのか？
～現場で活躍する博士人材の特徴と、組織を成長させるチカラとは～
 
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過去開催のセミナー

アカリクサミット プレミアム 人事・採用カンファレンス – 2025 Autumn –
国内外の企業事例から見る、ハカセの「活かし方」
～博士人材が活躍する企業、博士人材から選ばれる企業～
なぜ博士人材の採用は失敗するのか 事業を加速させる博士人材の採用と活躍に向けて
富士通が実践する、博士人材の「見極め方」
～年間25名の採用実績から考える打ち手とは～
固定観念を打破する、博士人材の「捉え方」
～データ＆実例から見る博士人材の本質的価値とは～
リコーの人財戦略と採用のリアル
「やりたいことができる」環境づくりの裏側
職種別採用と対話によるタレントマネジメント
 
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