【アーカイブ】
リコーの人財戦略と採用のリアル
「やりたいことができる」環境づくりの裏側
職種別採用と対話によるタレントマネジメント
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
NTTデータ（金融分野）の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
リコーの人財戦略と採用のリアル
「やりたいことができる」環境づくりの裏側
職種別採用と対話によるタレントマネジメント
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第41回目の今回は、株式会社リコ…
【アーカイブ】
理系学生と人事の間にある”ズレ”
就活／採用で重視するポイントは業務内容？給与・待遇？ 理系学生458名・人事184名の調査データから解説
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
なぜ今、博士人材が必要なのか？
～現場で活躍する博士人材の特徴と、組織を成長させるチカラとは～
2025年6月に開催いたしました、アカリクサミットプレミアム – 2025 Summer – 特…
NTTデータ（金融分野）の人財戦略
社員の”声”を起点としたエンゲージメント推進に向けて
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第40回の今回は、NTTデータ …
ソフトバンク 人事に聞く
若手メンバー・マネジャーの成長を加速する挑戦文化とは?
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第39回目の今回は、ソフトバンク…
【アーカイブ】
エーザイの人財開発
キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
エーザイの人財開発
キャリアの主体性を高めるピープルマネジメントの実践
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第37回目の今回は、エーザイ株式…
【アーカイブ】
内定出し＝ゴールではない？
26卒理系学生の最新データから見る“内定獲得後の動き”
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
《学生登壇セミナー》
＼IT業界志望／26卒理系学生が答える「こんなスカウトは嫌だ！」
学生の本音から考える響くスカウトとは？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
内定出し＝ゴールではない？26卒理系学生の最新データから見る“内定獲得後の動き”
セミナー詳細 近年、理系・学生の就職活動は早期化・長期化が進み、 企業側は選考初期から内定承諾後に至るまで、一貫した対応…
【アーカイブ】
【26/27卒理系採用の最前線】最新データから読み解く、スカウト成功の秘訣とは
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
＼IT業界志望／26卒理系学生が答える「こんなスカウトは嫌だ！」学生の本音から考える響くスカウトとは？
セミナー詳細 マスアプローチから1to1アプローチが推奨される新卒採用。 スカウト媒体を活用したアプローチに取り組む企業…
【アーカイブ】
知名度で負けない理系の母集団形成を実現！
学生の”生の声”から考える採用イベント活用術
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
ソニー 望月氏に聞く
「B/S視点で考える人的資本経営」 社員のエンゲージメント・主体性を高めるためには？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
安野たかひろ氏と語る
「生成AI・DX」がもたらすエンジニア採用の未来
セミナー詳細 生成AIの進化とデジタルトランスフォーメーション（DX）が、エンジニア採用の現場に大きな変革をもたらしてい…
【アーカイブ】
理系採用の歩留まり・内定辞退を防ぐ
今すぐ見直すべき採用コミュニケーション
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
KDDIの人事改革
ジョブ型制度におけるキャリア自律 -4年間の挑戦と行方-
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
【学生登壇セミナー】
26卒・理系女性が語る「こんな企業に入社したい」
理系女性に選ばれるためには、どうしたらいい？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
ソニー 望月氏に聞く「B/S視点で考える人的資本経営」
社員のエンゲージメント・主体性を高めるためには？
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第35回目の今回は、ソニーグルー…
【アーカイブ】
理系優秀層からの返信率を高めるスカウト徹底攻略セミナー
～2024年夏・秋のデータから紐解く～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
【26卒学生登壇セミナー】
理系学生が参加したインターンを振り返る
～選考・内定まで惹きつけるにはどうしたらいい？～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
KDDIの人事改革
ジョブ型制度におけるキャリア自律 -4年間の挑戦と行方-
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第34回目の今回は、KDDI株式…
【受付終了】
JTBグループの人財戦略
「学び合い、学び続ける組織風土」の仕掛けづくり
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第33回目の今回は、株式会社JT…
【アーカイブ】
25卒理系の調査データから見る
「内定承諾・内定辞退」の決め手とは
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
東京エレクトロンの新たな挑戦
生成AIを活用したキャリア開発施策とは
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
東京エレクトロンの新たな挑戦
生成AIを活用したキャリア開発施策とは
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第30回目の今回は、東京エレクト…
【アーカイブ】
三井物産の挑戦と創造
グローバルタレントマネジメント推進に向けた
人材データと人事変革
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
理系学生と企業の間にあるギャップとは
理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
サマーインターン後からでも遅くない！
26卒理系採用を成功に導く採用活動のポイント
セミナー詳細 サマーインターンシップも終盤を迎え、26卒採用がいよいよ本格化する時期となりました。理系新卒採用競争が激化…
【アーカイブ】
NTTドコモの人材戦略
対話とつながりで実現するキャリアオーナーシップ
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
三井物産の挑戦と創造
グローバルタレントマネジメント推進に向けた
人材データと人事変革
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第29回目の今回は、三井物産株式…
【受付終了】
NTTドコモの人材戦略
対話とつながりで実現するキャリアオーナーシップ
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第28回目の今回は、株式会社NT…
【アーカイブ】
25卒理系の最新調査データから見る、
優秀な理系学生を惹きつける有効な採用施策とは
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
理系学生に聞く「内定先企業のココが良かった」
早期に振り向いてもらうには、どうすればいい？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
大企業のリスキリング最前線
全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
NECの人材戦略
～グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現～
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第25回目の今回は、NECライフ…
【アーカイブ】
25卒学生の声から考える、理系就活の実態
～本選考エントリーから内定まで～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
大企業のリスキリング最前線
全社員のリスキリングを目指すポラスの挑戦
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第24回目の今回は、ポラス株式会…
【アーカイブ】
ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発
個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
哲学者と考える、AI時代に必要な「成長」
AIに代替されない人材を育て、変化に強い組織を築くには？
セミナー詳細 変化が激しいAI時代、私たちは働き方が大きく変わる分岐点に立っています。2025年から2035年の間に日本…
【アーカイブ】
理系学生の最新動向調査から解説！
知名度や規模をひっくり返す採用施策
あなたの会社はどれくらいできていますか？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった
インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
理系女性に聞く「こんな企業は志望度が下がった」
女性が働きやすい企業だと思われるには、どうすればいい？
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発
個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第21回目の今回は、ソニーセミコ…
【受付終了】
理系学生の最新動向調査から解説！
知名度や規模をひっくり返す採用施策
あなたの会社はどれくらいできていますか？
セミナー詳細 秋冬インターンの開催など、既に25卒採用に注力している企業様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、現…
【受付終了】
理系女性に聞く「こんな企業は志望度が下がった」
女性が働きやすい企業だと思われるには、どうすればいい？
セミナー詳細 特に直近は、理系女性の採用をしたいが、どのように訴求すべきか分からない、採用実績やロールモデルが少なく、魅…
【受付終了】
AI系学生に聞く「内定承諾の決め手」
新卒AI人材を振り向かせる魅力付け、どうすればいい？
セミナー詳細 AI人材の不足が叫ばれる中、新卒AI人材として「理系院生」を採用する企業が増えています。 一方で、新卒AI…
【アーカイブ】
博士5,000人のデータから徹底解説！
注目度の高まる「博士」の採用方法とは
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
理系学生の「生の声」を徹底解説！
今年のサマーインターンで
満足度が高かった or 低かった企業の特徴とは？
セミナー詳細 秋冬インターンの開催など、既に25卒採用に注力している企業様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、現…
【アーカイブ】
小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
「人的資本の最大化」に取り組む小野薬品工業
– 300年の歴史と挑戦
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第19回目の今回は、小野薬品工業…
【受付終了】
理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった
インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？
セミナー詳細 秋冬インターンの実施など、25卒採用がいよいよ本格化する時期になりました。 多くの企業様が、本選考エントリ…
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
セミナー詳細 就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の”ホンネ”を聞く」シリーズ。第5回目の今回は、…
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
メーカー研究職の内定承諾・エントリーの決め手とは？
セミナー詳細 就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の”ホンネ”を聞く」シリーズ。第4回目の今回は、…
【受付終了】
博士5,000人のデータから徹底解説！
注目度の高まる「博士」の採用方法とは
セミナー詳細 HRプロ主催の「新卒採用フォーラム」での弊社講演（7/11開催）が大変ご好評いただきましたため、追加配信さ…
【アーカイブ】
Z世代に選ばれる！採用・オンボーディングの改善ポイントとは？
～東大合格請負人から学ぶ「Z世代との正しいコミュニケーション方法」～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
パナソニック コネクト流 人的資本経営2023
～改革の内実と今後の行方～
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【アーカイブ】
【三井情報CHROに学ぶ】
「人的資本の最大化」を実現する戦略採用術
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 セ…
【アーカイブ】
ヤフー 人事責任者 × タナケン教授
ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」
好評だった過去に開催したウェビナーの〈見逃し配信〉が可能になりました。お申込み後すぐにご視聴いただくことが出来ます。 タ…
【受付終了】
小田急電鉄の人事改革
～未来価値創造を実現するキャリア自律の取り組みとは～
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第18回目の今回は、小田急電鉄の…
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
ITエンジニア内定者の企業選びのポイントとは？
セミナー詳細 就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の”ホンネ”を聞く」シリーズ。第5回目の今回は、…
【受付終了】
理系学生の”ホンネ”を聞く
メーカー研究職の内定承諾・エントリーの決め手とは？
セミナー詳細 就活を終えた理系学生のリアルな声を聞くセミナー、「理系学生の”ホンネ”を聞く」シリーズ。第4回目の今回は、…
【受付終了】
住友商事 執行役員が語る
～人的資本の最大化を実現する人材マネジメントとは～
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第17回目の今回は、住友商事 執…
【受付終了】
Z世代に選ばれる！採用・オンボーディングの改善ポイントとは？
～東大合格請負人から学ぶ「Z世代との正しいコミュニケーション方法」～
セミナー詳細 インターネットやSNSに触れる時間が長い、デジタルネイティブなZ世代。キャリアに対する考え方も変化している…
【受付終了】
パナソニック コネクト流 人的資本経営2023
～改革の内実と今後の行方～
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第16回目の今回は、パナソニック…
【受付終了】
富士通が目指すパーパスドリブン経営
自律と信頼で結ばれるキャリアオーナーシップとは？
セミナー詳細 HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。第14回目の今回は、富士通株式会…
【受付終了】
24卒理系学生の最新動向を徹底解説！
～エントリー前・選考中の学生が気にするポイントとは？～
セミナー詳細 3月の就活解禁日が近づき、24卒本採用の準備を進めている企業様も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、…
【受付終了】
【みずほグループ執行役員 CPO が語る】
マーケティング視点で考える人事戦略
セミナー詳細 HR領域を始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第13回目の今回は…
【受付終了】
30分で分かる！24卒理系採用の課題別・採用ターゲット別の改善施策とは？
セミナー詳細 24卒採用も本格化し、本選考へエントリーする学生も増えてきました。 24卒は早期に就活を開始する層が23卒…
【受付終了】
ONE JAPAN共同発起人 × タナケン教授
「大企業の空気」を変える方法とは？
セミナー詳細 HRを始めとした様々な課題について、企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第10回目となる今回、…
【受付終了】
【24卒理系学生5,000人のデータ分析からみる新たな変化】
採用難易度上昇！？内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ＆フォローが重要なカギ！
セミナー詳細 24卒では早期就活を行う理系学生が昨年よりもさらに多く、理系就活サービス「アカリク」のデータでは、修士1年…
【受付終了】
【理系採用の最新トレンド！】
24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』のポイント
セミナー詳細 今回のテーマは理系採用。 コロナ禍がひと段落しつつある中で、相変わらず難易度が高いのが「理系採用」です。理…
【受付終了】
【三井情報 副社長 × タナケン教授】
従業員数2,000人を超える三井情報の事例から考える「人的資本の最大化」
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
【受付終了】
24卒理系採用の行方
～アクセンチュア、東工大の視点から紐解く理系学生動向～
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
【受付終了】
ユニリーバCHROに聞く「これからのウェルビーイング経営」とは？
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有する場「アカリクサミット」。 …
【受付終了】
【博士の知恵が、企業を変革する】
イノベーションシンポジウム2022
開催への想い 日本の産業界において絶え間ないイノベーションを起こし続けるためには、不確実な見通しの中でも未来を見据え、仮…
【受付終了】
ヤフー 人事責任者 × タナケン教授
ヤフーの事例から考える「人的資本の最大化」
セミナー詳細 HR領域の課題・最新動向について、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有していく場「アカリクサミット」…
【受付終了】
【追加配信】理系学生3万人のデータから解説！理系学生に響く採用広報～内定者フォローまで
セミナー詳細 日本の人事部主催の「HRカンファレンス」での弊社講演（11/25）、追加講演（12/14）が講演満足度97…
【受付終了】
【内定後の離脱率を10％下げる】
優秀なエンジニア新卒採用で有効な「ジョブ型雇用」のすゝめ
セミナー詳細 常に変わり続けるIT技術、それに伴うIT業界全体の成長により、IT人材の需要は年々増え続けています。少子高…
【受付終了】
【好評につき追加配信】
エンジニア採用のプロが対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
セミナー詳細 年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考…
【受付終了】
【HRカンファレンスの講演をもう一度】
理系学生3万人のデータから解説！
理系学生に響く採用広報から内定者フォローまで
セミナー詳細 日本の人事部主催の「HRカンファレンス」での弊社講演（11/25開催）がご好評につき早期に受付終了となりま…
【受付終了】
メルカリCHRO × タナケン教授 グロースマインドセットを育む「戦略人事」とは？
セミナー詳細 採用を始めとしたHR領域に関わる課題・最新動向をひも解き、企業の皆さまと学びあいながらノウハウを共有してい…
【受付終了】
【好評につき追加配信】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
セミナー詳細 23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も…
【受付終了】
エンジニア採用のプロが生対談！
応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで
セミナー詳細 年々難しさを増している、新卒のITエンジニア採用。その中で、エンジニア志望学生からの「応募数の獲得」「選考…
【受付終了】
【好評につき追加開催！】
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
セミナー詳細 22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカ…
【受付終了】
人事とエージェントが語る”生の声”
内定辞退を防ぐ3つのポイントとは？
セミナー詳細 23卒の本エントリーに向けた準備をされている企業様も多い中、内定辞退を減らす方法を考えている採用担当者様も…
【受付終了】【好評につき追加配信】
エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く
23卒ITエンジニア採用の戦略
イベント詳細 年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題に…
【受付終了】
この秋から接点を持つ・追加母集団形成をする企業のための
理系の新卒採用戦略
セミナー詳細 コロナショックに端を発する21卒・22卒の混乱により、23卒採用ではこれまで以上に早期化が進んでおり、「2…
【受付終了】～30分で聞ける～
理系学生のアンケート結果から解説！
スカウト返信率を20％アップさせる方法
セミナー詳細 22卒採用では、「母集団の拡大」から「採用重点層へのアプローチ」に採用担当者の関心が移り、それに伴ってスカ…
【受付終了】
【理系採用の最新トレンド！】 23卒早期アンケート結果と
『母集団形成＆志望度UPのポイント』
セミナー詳細 IT業界を始めとした理系学生の採用は依然として売り手市場が続く中、クラウドサービス各社での採用の増加、DX…
【受付終了】
エンジニア採用のプロが対談！
エンジニアに刺さる求人票作成〜入社後フォローまで
セミナー詳細 年々難しさを増しているITエンジニアの採用。応募者を増やし、どう惹きつけていくかは、エンジニア採用の大きな…
【受付終了】
【エンジニア志望者のアンケート結果からひも解く】
23卒ITエンジニア採用の戦略
イベント詳細 年々難しくなっているITエンジニアの採用。エンジニア志望の学生をどう惹きつけるかは、理系採用の大きな課題に…
【受付終了】
22卒理系学生の「生の声」
ーエントリーしたくなる vs.辞退したくなる採用とは！？ー
イベント詳細 当日は、22卒の内定獲得者（理系学生）3名をお呼びし、実際の就職活動についてお話をしていただきます。情報収…
【受付終了】
理系学生5万人のデータから解説
23卒理系採用の市場予測と採用戦略
イベント詳細 23卒の理系採用市場について、21卒～23卒までの理系学生データをもとに解説いたします。 理系学生の就活の…
【受付終了】
【2万通のスカウトデータから解説】
理系学生から返信が来るスカウト文面の作り方
イベント詳細 理系学生採用の主流となりつつある「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。 スカウト効果を上げる…
【受付終了】
【年間100イベント以上運営するチームが伝えます】
理系学生のエントリー率を上げるイベント・説明会のコツ
イベント詳細 毎年100以上の採用イベントを運営しているチームが、理系学生のエントリー率を上げるためのイベント・説明会の…
【受付終了】
アッテル×アカリク共催
「リモートワーク時代の理系 × 新卒採用戦略セミナー」
イベント詳細 現在、コロナ禍によるリモートワーク時代における「自走力の高い新卒人材」というテーマについては、実際に現場で…
【受付終了】
30分で分かる！優秀な理系学生をスカウトするコツ
理系学生に刺さるスカウト、刺さらないスカウトを実際の事例から解説！
イベント詳細 理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。スカウト効果を上げる…
