理工系出身の女性技術者とキャリアを考える!
2月23日 in お茶の水女子大学
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JXエネルギーより、基調講演として女性のキャリアの積み方や能力の生かし方、今後の女性の働き方についてお話しいただきます。
産業技術総合研究所の武仲能子氏より女性研究者のキャリアの魅力や女性研究者が求められる理由についてお話しいただきます。
参加企業6社から集まった理工系出身の女性技術者と少人数グループで座談会を行います。
一流企業で活躍する理工系出身の女性社員と、少人数で交流することができます!女性だからこその強みや悩みについて、現場の第一線で活躍する先輩から直に話を聞いてみませんか?出産や結婚といったライフイベントや、女性が働きやすい企業選びのための視点など、普段は滅多に聞けない話を聞くことができます。
参加者は理工系学部・研究科に所属する女子学生のみ。自分に近い属性の学生だけの少人数制でお話しできるので、会場は女子会のような雰囲気に。通常の説明会では聞きづらい「女性だからこそ気になること」を積極的に聞いてみましょう!
理系なら技術者だけでなく研究者としてのキャリアを考える人もいるでしょう。そこで当日は産業技術総合研究所の武仲能子氏から女性研究者のキャリアについてお話しいただきます。1日で企業の技術者と大学の研究者という二種類のキャリアを比較しながら自分の将来について考えることができます。
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JXエネルギー
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当社は圧倒的なシェア(精製、販売共に国内NO1)を誇る石油精製販売事業に加え、 総合エネルギー供給体制の実現のため、電気、ガス、太陽光、水素等あらゆるエネルギー事業を手がけています。 ■事業内容 石油製品・石油化学製品の製造・販売、石炭・LNGの輸入・販売、電気供給、燃料電池の販売、研究開発(燃料・触媒・化学材料・潤滑油等)、 新エネルギー開発(太陽光発電・バイオ燃料等)
JXエネルギーでは2014年度から女性活躍推進に関する取り組みを展開しており、 全ての社員が自身の持つ力を最大限に発揮できる環境を整備し、 多様な考え方持ち、新しいチャレンジを行う会社組織を作ることを目標にしています。 具体的な社内施策としては、女性活躍推進に関する社員座談会や役員インタビューや、 部門長向け研修などを行っており、こうした啓発活動をとおして、働き方の見直しや、 育児休業等の社内制度の活用、人材登用の改善などを呼びかけています。
◆氏名◆飯野 真依(人事部人事グループ)◆経歴◆2012年3月 早稲田大学創造理工学部卒業2012年4月 JX日鉱日石エネルギー㈱入社 東北支店産業燃料グループ配属となり、主に電力会社向けに発電用燃料の営業を担当2013年12月 電気事業部業務グループ(本社) 電気事業の方針策定、採算管理業務2014年4月 同部電源開発グループ 新規電源開発PJ検討業務2015年4月 人事部人事グループ 採用業務を担当2016年1月 社名が「JXエネルギー㈱」へ変更
電気通信事業など ○ボイス&ビデオコミュニケーションサービス 国内/国際電話サービス、フリーダイヤル、IP電話サービス、映像および電話会議サービス ○ネットワークサービス IP-VPN、広域イーサネット、専用線、パケット、インターネット接続 ○アプリケーション&コンテンツサービス メール&ウェブ、コンテンツ・EC、SaaSアプリケーション ○クラウド・SIサービス データセンターサービス、ホスティング、CDN、マネージドセキュリティサービスなど
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未定
フラッシュメモリーカードの発明者として世界をリードする、S&P500採用企業およびフォーチュン500企業です。研究、製造、製品設計分野から販売に至るまで一貫して手がけおり、製品ラインナップは、携帯電話やデジカメなどに使われるフラッシュメモリーカードからモバイル機器向けの組み込みメモリ、コンピュータ用のSSDなど多岐にわたります。 シリコンバレー発祥の企業ですが、世界中に供給されている当社のフラッシュメモリの最先端技術は、ここ日本で日々開発が行われています。 ワールドワイドでの一貫した自社開発・量産体制が当社のこだわりです。
■女性社員中心のコミュニティー活動■女性社員の活躍やDiversityを目的とした活動を行っています。休暇制度では、産休・育休の取得実績と復職実績もあります。 なお、新人社員研修、英語トレーニング、メンター制度など一般的な入社後のフォローアップ体制もしっかりと整えています。中堅層から管理職層においても、そのタイミングで必要な研修制度が設定されており、皆さんご自身でキャリアプランをイメージして働いて欲しいと考えています。
後日決定(女性エンジニア参加予定)
新日鉄住金ソリューションズは、マーケティングや経営情報の分析、生産管理といった知的業務に高度なIT力を適用し、知的生産性の向上を通じてお客様のビジネスの競争優位性を生み出しています。 母体となった新日鐵住金向けの売上は現在では全体の約17%程度。製造、流通、金融、社会公共、通信といった幅広いフィールドで、ITソリューションを提供しています。 常にビジネスの最前線に立ち、ビジネスを創り出していくことが使命です。
当社では性別に関係なく、一人ひとりのライフイベントに合わせて、働きやすい環境作りを行っています。 「結婚休暇」「出産休暇」「育児休業」「短時間勤務(こどもが小学校3年生になるまで)」「在宅勤務」などの制度に加え、最近では「コアタイム(10:00~15:00)の一部柔軟化」も行っています
◆氏名◆佐武 里香(金融ソリューション事業本部)◆学生時代の研究内容◆応用化学◆経歴◆ 2015年入社。プログラミングの経験はほとんどありませんでしたが、入社後4カ月間の同期とのIT研修で基礎的な知識を身につけました。配属後は、金融業界の業務知識をキャッチアップしながら、日々お客さまと向き合っています。
◆氏名◆平塚あや(人事部)◆学生時代の研究内容◆地域企業論◆経歴◆2012年入社。1年目から人事部で採用活動を行っています。国内・海外を飛び回り、毎年多くの学生のみなさんと対話をしています。求人情報
世界20ヶ国に生産拠点を持ち、160か国以上に販売網を持つグローバルな自動車メーカー
弊社では女性の働きやすい環境づくりを制度・インフラのハード面と、従業員の両立意識を醸成するセミナーの開催といったソフト面の両面から行っております。
[制度]
・在宅勤務
・時短勤務
・フレックスタイム勤務(コアタイムなし)
・ファミリーサポート休暇
[インフラ]
・事業所内託児所 3か所
[従業員の両立意識サポート]
・管理職向けダイバーシティワークショップ
・復職セミナー※
※復職セミナー:復職前に復職後の働き方やキャリアについて考える場として実施しています
◆氏名◆神吉 理衣(Electric/Electronics Architecture Engineering Group)◆学生時代の研究内容◆物理学専攻 高圧物性研究◆経歴◆通信関連機器開発メーカ勤務。その後日産自動車に転職。 日産自動車では通信ユニット開発、通信仕様標準化、通信技術先行開発、電子ユニット開発に携わる ◆氏名◆酒井 俊彦◆学生時代の研究内容◆国際政治学専攻◆経歴◆M&S部門人事課、海外出向(中国・ブラジル)を経て、現在MFG/SCM部門人事課に所属
ビル、産業・FA(ファクトリーオートメーション)、公共、エネルギー、交通、自動車機器、宇宙、通信、半導体・電子デバイス、空調・冷熱、ホームエレクトロニクス、ITソリューションなどの分野でのあらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売
働きやすい会社から、“働きがい”のある会社へ。互いの努力を認め、支えあいながら、女性も男性もいきいきと働ける、そんな職場環境づくりを目指し、各種取組みを行っています。 <キャリア形成支援> 「キャリア」をテーマとした女性社員向けのフォーラムや事業所単位の交流会などを開催し、女性社員自身の自立的思考・行動の促進やネットワーク作りを支援しています。 <仕事と育児の両立のための各種支援制度> 法定水準を上回る育児休職制度、育児短時間勤務制度に加え、在宅勤務制度や再就職支援制度も導入し、環境整備を行っています。求人情報
◆氏名◆米田 桂子
事前に予約の上、セミナーにご参加いただいた方には、全員にAmazonギフト券2,000円分を進呈いたします!
ご友人と一緒に参加された方には、双方にAmazonギフト券3,000円分を進呈します!
詳細は予約後にメールにてご案内します。
遠方からの参加者には現住所に応じて最大7,000円のAmazonギフト券を進呈します!
詳細
交通費は現住所に応じて下記の金額を支給いたします。
北海道 | 7,000円 |
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東北地方(福島県を除く) | 5,000円 |
福島県・山梨県 | 2,000円 |
茨城県・群馬県・栃木県 | 2,000円 |
北陸・中部地方(山梨県を除く) | 5,000円 |
近畿地方 | 5,000円 |
中国・四国地方 | 5,000円 |
九州地方・沖縄県 | 7,000円 |
※2016年3月末にメールにて送付いたします。
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