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大学院生やポスドクが先進国水準で評価される時代がやってきています

2019/04/16 掲載

年功序列がまだまだ根強い日本の企業ですが、それでも「修士課程の大学院生が年俸900万円の内定を獲得する」時代がきています。まだまだ情報が少ない大学院出身者の就活・採用についての現在と、アカリクの取り組みや実績についてお伝えします。

大学院出身者はまだまだ珍しい存在だ

アカリクでは2006年の創業から現在まで大学院生やポスドク(博士研究員)を対象としたキャリア形成の支援をしていますが、創業当時はまだ「大学院生」が企業の採用対象として広く認識されていませんでした。今日では、大学院生を新卒人材として採用する企業は非常に多くなり、学部生のように採用候補として一般的な存在になりつつあると言えるかと思います。

それでも大学院生やポスドクといった経歴を持つ人は多くの企業で少数派であり、今でも必ずしも正しく認識されて適切に評価されているとは言い難い状況です。例えば、大学院出身者の新卒初任給は、学部卒の初任給に数年相当の昇給分を上乗せした金額に設定されていることが多くなっています。これは日本で主流なのが「メンバーシップ型雇用」という職務内容を限定しない方式であることも関係しています。企業が求める専門性がなくとも採用するため利点もありますが、反対に高度な専門性があっても職務や待遇に個人差を付けにくいという欠点があります。

また、ポスドクの民間企業への転職は少しずつ一般化してきているものの、多くの企業では大学院生以上に珍しいあるいは見たことがない存在です。ポスドクの転職では中途採用の枠となることが多く、メンバーシップ型雇用と対をなす「ジョブ型雇用」(職務内容等が限定されて職務に合わせた待遇が設定される方式)が主流となるので、経歴と職務内容の合致度でシビアに判断されがちです。そのためアカリクは仲介者として双方向に魅力や価値を伝えることに力を入れています。

価値を認識している企業が徐々に現れてきている

数ではなく質を求める企業が増え、アカリクでも求人に合う候補者を個別に推薦して欲しいという要望を多数いただいています。その多くが博士採用(博士枠)を明言する企業や、大学教員・研究員を積極的に採用する企業です。研究職だけでなくエンジニア職やコンサルタント職といった研究とは異なる専門性の仕事も多数あります。

アカリクではこうした要望に応えるために「アカリク就職エージェント」というサービスを提供しています。これはアカリクの就職支援コンサルタントが面談(来社またはオンライン)を通じて、大学院生やポスドクの皆さんへ個別に適切な求人を紹介するという「エージェントサービス」です。

大学院生やポスドクの価値が適正に認識されつつあるというのは、給与待遇にも表れています。下の図はアカリクのエージェントサービスを通じて実際にマッチングした際の平均年収を示したものです。特にポスドクに対する評価が高まってきていることが分かります。

大学院生とポスドクの年収の推移

この活動の中で、2019年2月には海外大学の修士課程でコンピュータグラフィックスを専攻した方が年俸900万円の研究員ポジションの内定を獲得しました。内定先の企業は日本の歴史ある知名度の高い企業で、研究員としての採用ですが、いわゆるIT企業ではありません。また、同企業には同じくアカリク経由でコンピュータサイエンス分野の大学の若手教員の採用も決定しています。

大学院生やポスドクの評価を是正していく

アカリクは、情報工学に限らず世界的な獲得競争に勝つための条件として「ジョブ型雇用」を念頭に置いて「先進国水準」を提示することが必要であるとクライアント企業に声をかけています。外資系や早期に先進国水準のジョブ型雇用を新卒に適用した日系企業が採用を強化し、徐々に競合企業にもその波が広まってきています。また、アカリクでは大学院生やポスドクの研究を主体とする経歴を企業が理解できる形に翻訳することに力を入れています。そして候補者と企業の抱えるお互いへの誤解を払拭し、適正な評価ができるよう尽力しています。

「企業就職は難しいのではないか」「アカデミアの研究職と迷っている」といった方も、ぜひ一度アカリク就職エージェントへご相談ください。

【アカリク就職エージェント】
https://shushoku-agent.acaric.jp/

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