最終更新日:2016-11-21

パラマウントベッド株式会社

企画から設計、施策から量産化まで、1人が全工程に携わる

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【日本1位、世界2位のモノづくりを支えてくれないか。】
人を救うために何ができるか、ずっと考えてきました。
ベッドを中心に医療介護製品をつくり続け70年、
国内7割の病院で、人々の暮らしと命を支え続けています。
世界でもクオリティーを評価され、現在100カ国を超える国々へ導入。
世界シェア2位を誇るまでになりました。
【企画から設計、施策から量産化まで、1人が全工程に携わる】
入社1年目から責任者として新製品開発に挑む社員がいる。
細部の使いやすさにこだわり、1人で15個もの試作品を作った社員もいる。
製品を見ると、作った社員の顔と名前が浮かんでくる。
パラマウントベッドではそんなモノづくりが出来ます。

仕事データ
募集職種 総合技術職(設計開発・品質保証・生産技術ほか)
仕事内容 ■総合技術職(開発設計職/生産技術職/品質保証職)
何より「各々が開発の中枢に立てる環境」が自慢。最新製品の企画から設計開発、コスト管理から素材探し、評価、量産化の体制構築に至るまで一貫してお任せします。
また並行して要素技術の研究開発も行って頂きます。
3年〜5年目になると、ローテーションで中国・インドネシアの生産拠点へ赴き、現地向けの製品開発や技術指導などを行う機会もあります。
当社技術者の共通ポリシーは、こうです。「数十年先の最先端を見つめるより、今日目の前にいる人々の苦しみを、一刻も早く取り除こう」。
研究の「種」を見つけるため開発者自らが医療現場や介護現場に赴くことも、当社では珍しくありません。自分の成長が、世界中の療養環境の質向上に直結する。
トップ企業だからこそ背負うこうした巨大なミッションと、若い技術者たちは常に向き合っているのです。
応募資格・求める人物像
応募資格 2018年3月までに大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2010年3月〜2016年3月卒の方)
既卒者に関しては広く門戸を開放しています。※新卒採用と同じ要件で採用活動を行なっています。
求める人物像

■求める人物像
パラマウントベッドには「世界NO.1のヘルスケアカンパニーになる」との夢があります。
その夢の実現に向けて、共に世界一に挑戦できる方を求めています。

・目標を掲げ、それに至るための方策を自ら考え、試行錯誤しながら達成するために行動してきた方
・その人がいると“やる気になる”“明るくなる”“ほっとする”など周りの人に対して良い影響を与えてきた方
・学生時代を通じて「これに挑戦してきた!」「これだけは負けない!」と言えるものがある方

■求めない人物像(ミスマッチを防ぐために設定している項目です)
・物事の批評は行なうが、実際に行動することができない方
・素直さがなく人のアドバイスに耳を傾けない方

求める人物像
(文理・学歴)
  • 理系
  • 修士新卒
  • 博士新卒
  • ポストドクター
  • オーバードクター
  • 修士修了中途
  • 博士修了中途
  • 既卒学生可能
  • 博士満期退学可能
求める人物像
(専門領域)
理系専門領域

  • 工学系
  • 化学
  • 情報工学
  • 通信工学
  • 電気工学
  • 機械工学

求める人物像
(理系関連能力)
理系関連能力概要

  • 自動制御、信号処理
  • ロボット、人工知能
  • CAD・CAM使用経験

求める人物像
(ITスキル)
IT関連経験

  • ロボコン出場経験
  • プログラミングコンテスト出場経験

各種ITスキル

  • MATLAB

主要プログラミング言語経験

  • C言語
  • C++

採用データ
勤務地
  • 千葉県
  • 東京都
給与 総合技術職(大学院卒)/月給23万4,100円
総合技術職(大学卒)/月給21万7,300円
※2016年4月 初任給実績
待遇 役職手当、出張手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、早出残業手当、休日勤務手当ほか
社会保険 各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険)
福利厚生 ■総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
■厚生施設/独身寮、社宅、スポーツプラザ、社員食堂など
■諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株、介護用ベッド貸与(介護休業取得者)など

※全国に独身寮を設置しており、月額の個人負担額は5,000円〜10,000円です
勤務時間 ■本社、支店/9:00〜17:20(一部フレックス制度あり)
■工場/8:00〜17:00
休日休暇 ■年間休日日数126日(2015年実績)
■完全週休2日制(土日) 
※他に、誕生日休暇(1日)、夏季休日、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休業、介護休業、ドナー休暇 等あり
※誕生日休暇はご本人の誕生日月に1日お休みを取れる制度です
フリーPR ◆教育制度◆

「プロフェッショナル人材を育成する」をモットーに教育プログラムを構築。
「プロフェッショナル人材」を「他社でも通用するビジネススキルを身につけた人材」と定義し、
社員一人ひとりが世界一を目指す会社を牽引する“エンジン”になることを目的としています。

ここでは代表的な教育プログラムを2つご紹介します。

■集合研修
(1)階層別研修(入社後3年に1度実施する階層別の研修)
コンサルタントが使用するビジネススキルの取得を目的とした研修。
ロジカルシンキングや問題解決は勿論のこと、後輩指導、マネジメント、リーダーシップなど
内容は多岐に渡ります。

(2)選抜型研修(各部署の代表者に対する研修)
経営幹部に必要なビジネススキルや知識の取得を目的とした研修。
今期はマーケティング力の強化を目的に全6回の研修を実施。

(3)新入社員研修(内定期間から入社後1年間にかけて行う研修)
ビジネスパーソンとしての基礎力の取得とパラマウントベッドグループの理解を目的とした研修。配属後も新入社員には指導担当がつく等、手厚いフォロー体制を確立しています。

■自己啓発支援制度
(1)通信教育
成長目標や課題に対して自発的に学ぶことができるプログラム。
語学やMBA系など専門性を高める講座を約150コース準備。
修了を条件に会社が全額負担しており、学びたい人が学べる環境を整えています。

(2)資格取得支援金制度
以下のような資格取得者に対して奨励金を支給しています。
・MBAや中小企業診断士などのビジネス系の資格
・TOEICなどの語学系資格
・ヘルパー、福祉住環境コーディネーター等の医療福祉系の資格

その他、様々な教育プログラムを行っており、「人財」の育成に努めています。
当社の自慢は「人」です。
是非、社員と接してみて下さい。
就職活動をしている大学院生へのメッセージ
「世界企業に入るか、世界企業をつくるか」

http://www.paramount.co.jp/recruit/index.html

我々が目指していることや働き方を紹介しています。
是非、ご覧ください!
応募方法・選考の流れ
応募方法 【2018年卒採用について】
弊社採用HPより、エントリーを受け付けます。
http://www.paramount.co.jp/recruit/index.html
世界の医療介護環境を自分の手で変えたい方、エントリーお待ちしております!
選考の流れ 説明会
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エントリーシート提出
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一次選考(個人面接)
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二次面接(個人面接)
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人事部長面接(個人面接)
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最終面接(個人面接)
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内 定

※パラマウントベッドを理解した上で選考に進むことを判断して頂きたいと考えています。
  そのため説明会への参加は必須としています。

※お互いの理解を深めるために面接は全て個人面接で行っています。
 一人ひとり時間をかけてジックリお話をお伺いさせて頂きます。

※上記を予定していますが、一部変更がある場合がございます。
連絡先
パラマウントベッド株式会社
〒136-8670 東京都江東区東砂2丁目14番5号
TEL:03-3648-1113
本社人事部 村山・堀江
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