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JT(日本たばこ産業株式会社)

ひとのときを、想う。

会社紹介

2度の大型M&Aを経て、JTグループは現在、世界120ヵ国以上で事業展開を行っています。多様な価値観、強みを活かしながら、100を超える国籍の社員が世界各地で働いています。JTグループでは、国籍や年齢、性別を超え、その仕事を担うのに最もふさわしい人財をアサインするという考えの下、適材適所の人事運用を行っています。国内外を問わず、本人の能力次第で、成長、活躍できるフィールドが無限に広がっています。

企業理念

JTグループの経営理念は、「4Sモデル」の追求です。これは「お客様を中心として、株主、従業員、社会の4者の満足度を高めていく」という考え方です。

JTグループは、「4Sモデル」をベースに、「JTならではの多様な価値を提供するグローバル成長企業であり続けること」を目指す企業像(ビジョン)として定めており、また、「自然・社会・人間の多様性に価値を認め、お客様に信頼されるJTならではのブランドを生み出し、育て、高め続けていくこと」がJTグループの使命であると考えております。

JTグループは、「4Sモデル」を追求することを通じ、これまで持続的な利益成長を実現してきましたし、今後もその実現を目指していきます。持続的な利益成長のためには、お客様に新たな価値・満足を提供し続けることが前提となることから、中長期的な視点に基づき、将来の利益成長に向けた事業投資を着実に実施していくことが肝要と考えております。
この「4Sモデル」を追求していくことが、中長期に亘る企業価値の継続的な向上につながると考えており、株主を含む4者のステークホルダーにとって共通利益となる、ベストなアプローチであると確信しております。

人財マネジメントポリシー

私たちは、JTグループの持続的な成長に資するべく、“人財の多様性こそ、競争力の源泉である”という認識のもと、従業員に対して、次に掲げる責任を中長期にわたり高い次元で果たしてまいります。
1. 従業員を尊重し、公正な処遇を行います
2. 透明性の高いルール/基準を策定します
3. 全てのJTグループ従業員に成長の機会を提供します


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