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株式会社エックス都市研究所

持続可能な脱炭素社会をデザインし、プロデュースする専門家集団

持続可能な脱炭素社会をデザインし、プロデュースする専門家集団


株式会社エックス都市研究所の行動理念

時代の大きな変革期として始まった21世紀は既に入り口を過ぎましたが、今世紀半ばの2050年頃までを見通した
《環境、エネルギー・資源》《都市空間・地域社会》《途上国支援》の各領域の普遍的な社会的課題として、以下の3つが挙げられます。

これらの課題は、今後ますます複雑・複層化し、解決困難なものとなっていくと思われますが、これらの存在が、これからも当社が存在し得る背景でもあると認識しております。

1.温室効果ガスを80%削減しても持続可能な地球環境づくり
2.人口減少や地方衰退が顕在化し、一方で、社会資本の更新・強靭化等が必要な国内における持続可能な都市・地域づくり
3.人口爆発や貧困などを含む特にアジアを視野に入れたグローバルで持続可能な環境・都市づくり

当社は、この3つの課題を解決する基本姿勢として以下の3つを柱にします。

A・複雑で相反するトレードオフ型の課題に対する深い洞察とソリューション追求の徹底
B・コンセプトメイク・プランニングから、ソリューションの現実的な実現・社会実装までを担う視点の具現化
C・エンジニアリングもできるシンクタンク

さらに、当社では、3つの課題の解決方向として、
低炭素社会(low-carbon society)からさらに一歩先を見据えた
「『持続可能な脱炭素社会(decarbonized/carbon-free society)』の構築」を目標として掲げます。

この目標に向かって、当社は《環境、エネルギー・資源》《都市空間・地域社会》《途上国支援》の3つの領域で、45年余の業務展開で培ってきた「プランニング」「コンサルティング」「コーディネート」「エンジニアリング」「ネットワーク」の各ツールを駆使し、3つの課題に対する実現可能な処方箋をデザインし、事業化の手だてをプロデュースしていきます。

当社採用の考え方

理念、また、自分達の仕事、待遇、期待している人材について当社の考え方をお示しします。

1.基本理念
「都市空間・地域社会」、「環境、エネルギー・資源」の領域にかかわるさまざまな課題解決のため、 顧客に満足頂ける「実践的な処方箋づくりや計画・プロジェクト形成、事業展開支援及び基礎調査研究」のサービスを 提供することを通じて社会に貢献していきたいと考えています。
●EXは、アジア−日本における都市・地域、環境における最先端の課題にチャレンジし、問題解決(持続型社会)に係る最高のコンサルティング・サービスを顧客(公的機関及び民間企業)に提供する。
● EXは、最高の分析の深さ、課題の特定と実現性のある解決案の作成、それを実行に結びつける組織化力の提供を、顧客に行っていく。
● EXは、顧客のニーズを深く受け止め、顧客(問題解決の主体)の立場に立って、徹底的に検討して問題解決策を提供する。
● EXは、顧客のニーズに誠実に対応し、時間を厳守して、質に拘り成果を提供する。
● EXは、構成員の自己実現のために意味のある<場>を提供していく。
● EXは、構成員を会社の資産として捉え、その資産を増やすとともに、その活用を最大化する運営を行う。

2.どのような組織を目指すのか
● 日本・アジアにおける都市・環境問題の解決ならびに持続型社会の形成に向けた政策研究、計画作成、プロジェクトの計画から実現をプロデュースする日本におけるトップレベルのプロフェショナルの集団を目指しています。
● 特に日本・アジアはシームレスになるなかで、そこでグルーバルに活躍できるプロ集団を目指します。
● プロ集団として、メンバーの自立を前提とした自由で活力のある組織を目指しています。

仕事について

3.仕事について
● プロフェショナルな仕事です。そのプロになるには最低でも7〜8年は掛ります。プロになるまではやはり仕事は苦しいものです。
● コンサルティングの仕事は、クライアント自身で答えを出すのが難しい課題の解決策を提案することです。その解決策を提案するには、その課題の背景となる現実について深く認識し、その問題点を論理化(構造化)し、その上で問題点解決となる複数の代替案を検討・評価し、実効性のある最適な案を導く能力が必要です。このプロセスにはサイエンティフィックな思考とイマジネーションが求められます。
● 仕事を通じた達成感を得ること、また、仕事により顧客に感動を与えたいと考えています。
● クライアントを獲得し、十分な仕事量を確保することが自力でできるようになれば プロフェショナルといえます。

4.待遇について
● 当社の規定によりますが、スタート時点では募集要項に示したとおとりとなりますが、その後は実力次第といえます。
● プロフェショナルになれば、報酬はその成果によって大きく異なります。

5.期待される人材について
● 当社の課題領域について深い関心があり、その問題点・課題を構造化し、妥当かつ有効な解決策を提示する力のある人材ということになりますが、この力が初めから身についている人は稀です。
● もちろん人間力が求められますが、プロフェショナルになるために、諦めずに考え続けること、自分の成果に対して妥協しない人が求められます。
● また、やっている仕事を楽しめる前向きな人が求められます。
● これからの時代を考えると国内外で活躍したいと思っている人が求められます。

6.やりがいについて
● 入社してやりたい仕事がすぐ出来る訳ではないかもしれません。しかし、本当にやりたければ、そちらに向かっていけばかならず、やりたい仕事に行きつきます。ただし、そのやりたい仕事は、入社前の考えていたものと異なることの方が多いと思います。
● 当初、やりたくない仕事であっても、良い仲間、良いクライアントとの交流を通じて、やりがいを感じられるようになり、強いてはその仕事がやりたい仕事に変わってゆくといえます。

私共の考え方に共感して下さる方を積極的に採用したいと考えております。

代表取締役 内藤 弘


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