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株式会社レベルファイブ

◆ITの力で何万・何億の救える命がある。あなたの情熱が、誰かの生きる力になる仕事。

経営姿勢(Policy)


【コアコンピタンス】
どんなことにでも対応できる提案力を念頭に置き、開発から保守運用まで一貫して対応できる仕組み・体制づくりを目指す。

【アジャイルプロセスの実現】
CMMIレベルファイブをアジャイルプロセスによって実現する。
その取組みそのものの経験により、会社を大きく育てる。
アジャイルプロセスを体現する、 アジャイルの達人(サムライ) を育成する!

【企業活動方針】
■「出来ない」を「出来る」に変える創造性と革新性
■「なんでもIT化」ではなく、「最適なサービス」の提供
■+αのヨロコビ
■すぐ出来る小さな革新に取り組む俊敏性

行動規範


● コンプライアンスを順守せよ
社会的な道徳、会社内での道徳、人としての道徳を意識し
「人としてどうあるべきか」を常に考えてください。

● 「出来ない」理由は必要ない。どうしたら「出来るか」を説明せよ
出来ないと考えている原因を探り、出来る可能性を広げる事で
人としての成長と、ひいてはお客様への貢献の可能性を広げます。

● すぐ出来る小さな変革に取り組み、最終的に大きな変革を遂げる事を目指せ
「マザーテレサからの教訓」より
自分では対処出来ないと思ってしまっている仕事も、どんなに小さな事でも
出来る事があるなら、出来るところから挑戦する意欲を持って取り組む事
  
● 最高の技術よりも最適な技術を用いてサービスを提供する事を目指せ
お客様にとって、最適なサービスとはなにかを考えて行動する事、
結果として顧客満足度から、信頼を得て初めて最高の技術を用いる機会を得る事が出来る。

● エンジニアたる者、常に最新技術の習得を志せ
ドッグイヤーと呼ばれる程変化の大きいIT業界において
最新技術を磨く事は必要不可欠である。  
お客様に最適なサービスを提供するためにも知識を日々知識を習得する必要ある。

● 顧客・自社・社員・家族すべてのステークホルダーがWIN-WINになる方法を模索せよ
だれかの犠牲になりたつビジネスはいつかは自分自身も犠牲になる。
一時的にステークホルダーに負荷が掛かっても、
最終的に皆が幸せになる方法を常に考える事で永続的な幸福を手に入れる事が出来る。

● 残業は最終手段とする。残業は効率化・能力向上への妨げとなる事を自覚せよ。
仕事を効率化・分業化する方法を模索せず、
残業でカバーしていると緊急事態に対応する事が出来なくなる。
またプライベートの時間が減る事は、自らを犠牲にしている。
L5では残業しても代休消化するか、残業し成し遂げた利益を賞与として反映する事で転換する。

経営者寺地からのメッセージ


社員のやりたい事を実現する会社です。
通常の会社は、会社の方針が主となり、
やりたくない仕事が多いのが現状です。
そうすると、本来の人材の能力は70%も
発揮出来るか怪しくなるのは人情というもの。

弊社では、社員一人一人がやりたい事、
5年後10年後実現したい事を聞いた上で、
その目標を達成するためのお手伝いをするという考え方を持っています。
そうする事で会社が言わなくても120%の情熱で仕事に取り組んでくれる。

社員の伸びようとするチカラと情熱とともに
会社も成長していくそんな会社でありたいとレベルファイブは考えています。
 
社会人となると、色々な問題が発生します。
相手を裏切ったり、自分を裏切ったり、そこまでいかなくても
会社のためと言い残業ばかりして家庭や彼女・彼氏を犠牲にする、
売上を上げるためにお客様に嘘をつく。

残念ながら一般社会ではよく起こる事です。
だからこそレベルファイブでは、
お客様 ― レベルファイブ ― 社員 ― 社員の家族
全てのステークホルダーの誰かを犠牲するような行為だけはしない。
一時的にバランスが崩れる事はあっても永続化しないように模索し、
常にステークフォルダー全員が最終的に幸せになる事を志しています。

レベルファイブの強み


・主に官公庁や文教系、研究機関をターゲットに活動している会社
・ITシステム提案・改善に強みを持っている会社
・お客様、会社、社員、社員の家族、全てのステークホルダーを幸せになる方法を模索する会社
・社員のやりたい仕事や事業を実現出来るために行動する会社
・権限とお金を担当者に委譲し、担当者レベルで決断・決済が可能
・失敗する事は是とする。行動しない、気づいても改善しない事は悪とする会社
・社員のビジネススキル・ITスキルの向上に対して投資を惜しまない
・成果を出した社員への賞与について惜しまない(今年度最高賞与額は1000万円)
・社員旅行に対して、家族や家族相当者1名を無料で招待する (グアム3泊4日)
・社宅制度として、会社が家賃の7割負担、敷金・礼金全額負担している
・子供を産んでも仕事に戻れる
・フリースタイルのワークデスク導入や、在宅勤務などそれぞれが働きやすい環境に対応してくれる
・上と下がさっくばらんにディスカッション出来る、フラットな関係
・保守的ではなく、前向きでエネルギッシュな経営陣
・やりたいことなど自分の意見を提案できる環境。聞いて考えてくれる環境
・社長と社員の位置が近く、意思決定プロセスも速い

強力な支援者


■顧問
東京大学大学院教授 本位田真一

国立情報学研究所 特任准教授 土肥拓生
国立情報学研究所 特任准教授 末永俊一郎
国立情報学研究所 特任助教授 前澤悠太

関連分野のトップクラス研究者が、当社の経営幹部。
一流の人材から学べる会社です!

スクラム開発手法の国内第一人者も在籍!


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