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ユーザベースグループ
コンサルティングファーム・ベンチャーキャピタル コンピューター・インターネット関連 マスコミ(出版・メディア・放送)

ユーザベースグループ

ユーザベースは、「経済情報で、世界を変える」ことをミッションに掲げ、2008年に設立しました。

「世界中のビジネス情報をテクノロジーと専門家の力で整理し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放する事で世界に変革を起こしたい」という志をもって、現在は「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げています。

経済情報プラットフォーム「SPEEDA」やソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しているほか、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL」やB2B事業向け顧客戦略プラットフォーム「FORCAS」、企業変革ソリューション・プラットフォーム「AlphaDrive/NewsPicks」など全9事業を展開しています。
  • 24本採用 2022/08/08 更新

    Uzabase Group - 2024年卒 エンジニア新卒採用

    求人詳細
    募集職種 ① SaaS事業(開発プロダクト:SPEEDA/FORCAS/FORCAS Sales/INITIAL)
    ソフトウェアエンジニア
    ※ 1ヶ月以上のインターンシップを必須とします

    ② NewsPicks事業(開発プロダクト:NewsPicks)
    Webアプリケーションエンジニア
    モバイルアプリエンジニア

    ③ AlphaDrive事業(開発プロダクト:NewsPicks Enterprise/Incubation Suite/他新規プロダクト開発)
    Webアプリケーションエンジニア
    システムエンジニア プログラマ カスタマーエンジニア システム運用・保守・サポート データサイエンティスト(IT系)
    仕事内容 ① SaaS事業
    ・SPEEDA/FORCAS/FORCAS Sales/INITIALのプロダクト開発
    ・ビジネス要件を踏まえた最適なシステム設計および実装
    ・長期のメンテナンス性向上に向けた設計指針の改善ならびにリファクタリング

    ② NewsPicks事業
    ・NewsPicksのプロダクト開発(Web、モバイル)
    ・ビジネス要件を踏まえた最適なシステム設計および実装
    ・長期のメンテナンス性向上に向けた設計指針の改善ならびにリファクタリング

    ③ AlphaDrive事業
    ・NewsPicks Enterprise/Incubation Suite/新規サービスのプロダクト開発
    ・ビジネス要件を踏まえた最適なシステム設計および実装
    ・長期のメンテナンス性向上に向けた設計指針の改善ならびにリファクタリング
    応募資格・求める人物像
    応募資格 ・2024年4月にご入社可能な方
    ・学歴および学部は不問です
    人物像 ・何らかのプログラミング経験をお持ちの方
    ・変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方
    文理 文系 ・理系
    学歴 修士新卒 博士新卒 修士修了中途 博士修了中途 既卒学生可能 博士号必須(見込含)
    専門領域 文系専門領域 専門を問わない
    理系専門領域 専門を問わない
    理系関連能力概要 情報処理技術
    理系関連能力詳細
    ITスキル IT関連能力
    各種ITスキル Windows Mac Linux Android iOS Excel PowerPoint Word Illustrator Photoshop HTML Scala jQuery AWS Git/GitHub MySQL PostgreSQL Hadoop
    採用データ
    勤務地 東京都、沖縄県
    給与 年俸420万円〜600万円
    ※スキル・ご経験・能力に応じて決定いたします
    待遇 ・試用期間3ヶ月(労働条件の変動なし)
    ・通勤費に代わり、10,000円/月の働き方自由手当を支給
    ・スーパーフレックス制度(出社義務、コアタイムなし)
    ・リモート勤務可
    ・時短制度あり
    ・産前/産後休業、育児休業制度(男性も取得実績多数あり)
    ・介護休業制度
    社会保険 各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険)完備
    福利厚生 ・働き方自由手当(10,000円を毎月支給)
    ・最高スペックのPC支給
    勤務時間 ・所定労働時間:8時間(コアタイムなしのフルフレックス制度)
    休日休暇 ・完全週休2日制(祝祭日、年末年始 等)
    ・有給休暇(10日〜)、慶弔休暇
    ・ロングバケーション制度(有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度)
    ・結婚出産休暇
    屋内の受動喫煙対策

    あり

    対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
    特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
    特記事項2:喫煙可能区域での業務なし
    フリーPR ■エンジニアの成長を第一に考え、気持ちよく働いていただける環境を整えています!
    《Long Vacation制度》
    毎年、冬季休暇を除く期間に前期、後期にそれぞれ連続した7日間の休みを取得できる制度です。法定有給とは別に付与される有給休暇として、しっかりリフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれます。

    《フェアネスを重視した評価制度》
    エンジニア組織の評価制度は、エンジニアが作成・更新しています。評価はエンジニアが行い、直接の上長だけでなく、業務で関わるメンバーからの360度評価を採用しています。タイトルと給与が完全連動しており、全員のタイトルもオープンになっています。

    《グループ内副業制度「DIVE」》
    「DIVE」はユーザベースグループ内副業制度として、メンバーと会社が業務委託契約を締結し、給与とは別に報酬を得る制度です。自らの意思で他のチームに飛びこみ経験を積むことができます。

    ■ 事業ごとに特色のある、魅力的な開発チーム
    ① SaaS事業
    《ペアプロ & TDD》
    ユーザベース B2B SaaS事業では、開発に関わる全てを徹底してペアプログラミング・TDDに取り組んでいます。プログラミングはもとより、基本的に全ての業務をペアで対応しています。また、迅速かつ品質の高い製品・サービスを開発し続けていくためにTDDを取り入れた開発を行っています。

    《XP(エクストリーム・プログラミング)》
    高い生産性を実現するためにXPを実践しています。設計・実装・テストを短期間で何度も繰り返しながら、他部門や顧客の意見や要望を都度取り入れた開発に取り組んでいます。

    《シェアド・リーダーシップ》
    私たちのチームにはマネージャーやリーダーといったポジションがありません。「全員がリーダー」という考えの基、技術のことだけでなく、組織運営に関しても全員で意見を出し合い、採用やチーム予算の議論にもみんなが参加します。エンジニアの自主性や成長を重んじた組織づくりを行っています。

    ② NewsPicks事業&AlphaDrive事業
    《全員プロダクト開発エンジニア》
    「全員プロダクト開発エンジニア」という価値観のもと、さまざまな領域をオーバーラップして活躍しているエンジニアが多数在籍しています。エンジニアが個人の得意領域にコミットすることはもちろん、課題発見から開発・運用まで、チーム一丸となってフルサイクルでプロダクトに向き合っています。

    《最高の開発者体験の追求》
    私たちは、最高の開発者体験がユーザー価値の向上に繋がるという考えのもと、常に開発環境を改善しています。安全かつ高速なデプロイ、待たない・困らない開発環境、一貫した意思決定のためのオープンコミュニケーション、データの民主化を推進しています。また、開発者のワクワク感を醸成するため、Kotlin推進やアーキテクチャの刷新に取り組んでいます。

    《どこでも働けるバーチャルオフィス》
    フルリモート環境では、チームを跨いだ交流が減りがちです。そこで、私たちのチームではバーチャルオフィスサービスGatherを導入し、メンバー間のコミュニケーションを促進しています。Slackだけでは生まれづらいカジュアルなコミュニケーションが発生するきっかけとなっています。
    就職活動をしている大学院生へのメッセージ
    ユーザベースの強みはなんと言っても、プロダクトです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。

    この私たちのプロダクトの強さの源泉は、人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることです。

    創業期に、私自身がエンジニアの立場で、ビジネスチームと喧々諤々議論してお互いの視点から妥協せずに一緒にプロダクトを作ってきました。

    今も変わらず、フラットかつオープンに、エンジニアとビジネスチーム双方の視点からアイディアを出し合い、切磋琢磨して一緒にプロダクトをつくっていくことを大切にしています。

    人とテクノロジーの力が組み合わさり、これまでにない新たな価値を生み出すことに成功している ー この片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。

    様々な個性あるメンバーが集まり、いまでは、既存事業の成長や、毎年どんどん生まれていく新規事業の立ち上げを支えている強いエンジニアチームに成長しています。

    そして、これからさらに、日本発のグローバルで使われるシステムを作り上げるためにも、エンジニアの力は必要不可欠です。

    だからこそ、私たちは、そんな一人ひとりの強いエンジニアたちが自分らしい成長・挑戦ができる環境を追求しつづけています。

    ぜひ新しい技術に挑戦することでエンジニアとしても成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間になっていただければと思います。
    応募方法・選考の流れ・連絡先
    応募方法 アカリクWEBよりエントリーください。
    選考の流れ ① SaaS事業
    書類選考 → 面接1−2回 → インターンシップ実習(1ヶ月以上)→ 最終面談 → 内定

    ② NewsPicks事業&③AlphaDrive事業
    書類選考 → 面接3−4回(技術面接含む) → 内定
    この求人の説明会情報 ■開催終了■
    9/1(木) 18:00〜 【2024年卒 ユーザベースグループ会社説明会】を開催いたしました!

    ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをパーパス(私たちの存在意義)としているテクノロジーカンパニーであり、プロダクトこそが私たちの強みです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。

    この私たちのプロダクトの強さの源泉は、人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることであり、この片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。

    そして今回、このエンジニアチームに新しい風をもたらしてくれうる、新卒エンジニアの募集開始することとなり、その皮切りとして会社説明会を実施するはこびとなりました。

    今回のイベントでは、ユーザベースで働く環境、やりがいを知っていただくため、代表取締役Co-CEO/CTOである稲垣をはじめ、NewsPicks・SaaS事業を率いるCTOたちが、ユーザベースのエンジニア組織のリアル、求めている人物像についてお話しします。

    ■こんな方におすすめ
    ・ユーザベースのエンジニア職に興味のある方
    ・社員/会社の雰囲気について知りたい方
    ・エンジニア組織や日々の業務内容について知りたい方
    ・代表取締役やCTOに、直接質問したい/話してみたい方

    ■イベント概要(予定)
    18:00−18:30
    ユーザベースの会社説明
     Uzabase 代表取締役Co-CEO/CTO 稲垣裕介
    18:30−18:40
    ユーザベースの新卒エンジニアにかける思い
     Uzabase 代表取締役Co-CEO/CTO 稲垣裕介
    18:40−19:00
    パネルディスカッション① 各事業CTOによるチーム紹介/キャリアパス(成長機会)
     Uzabase BtoB SaaS事業 CTO/UB Datatech 代表取締役 林尚之
     NewsPicks CPO/CTO 文字 拓郎
     AlphaDrive CTO/NewsPicks Fellow 赤澤剛
    19:00−19:20
    パネルディスカッション②「若手エンジニアメンバーから見えるユーザベース」
     ユーザベース・エンジニアメンバー
    19:20−19:30
    Q&A 選考プロセス/エントリー概要など
    連絡先 株式会社ユーザベース / Uzabase, inc.
    新卒エンジニア採用プロジェクトチーム
    Email: newgards_engineers@uzabase.com

    〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル
    https://www.uzabase.com/company/access/

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