25卒
2023/10/20 公開
【募集コース・想定職種】
企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。
■イベントディレクター
アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。
創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。
■広報・マーケティング職
アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。
お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。
■プロジェクト開発職
アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。
研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができます。
【環境・組織】
■キャリアパス
アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。
① キャリアコースの選択:マネジメントコースとプロフェッショナルコースを選択することができます。
② 社内公募制度:半年に1度程度、社内公募により職種を転換し、キャリアの幅を広げる制度です。
これらのほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしておりますので、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。
■成長環境
1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。
① メンター制度:新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。
② 1on1制度:メンター(毎日)、リーダー・マネージャー(週1~)、事業部長(月1~)など複数回の1on1を定期的に実施します。
③ 各種研修・ロープレ:入社時研修(新人研修)にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。
④ 社長研修:定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。
■組織風土
社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。
多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。