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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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弊社では充実の教育制度と個人のキャリアビジョンに応じて様々なキャリアがあり、多彩な教育プログラムを用意し一人一人の専門性を深めるとともに、幅広いスキルを身に付けるキャリアパスを整えています! 入社一年目には基礎を重視した技術教育でスキルアップしていただきます。 約1年間の新入社員教育プログラムがあり、会社全体で新入社員の成長を見守っております。 SE専門教育ではレベルに応じて実施するため、情報系出身の方も、プログラミング未経験の方もご安心ください。 そして二年目以降も年次やキャリアパスに応じた多彩な教育プログラムを用意し、一人一人の専門性を深めるとともに、幅広いスキルを身に付ける人材育成のしくみを整えています。 常に前向きにプラス思考で何事にも取組み、IT業界における様々な知識や技術を積極的に身につけたい向上心のある方、そして、プロフェッショナルを目指したい方のご応募を待っています!
社員一人ひとりの健康は、自身の幸福の基盤であり、リコーITソリューションズの発展の基盤でもあります。 ●主な取り組み ・長時間労働の防止、残業時間低減策の推進:月平均残業時間10.0時間(23年度) ・年次有給休暇の取得促進:85.9%(24年) ・働き方変革の進化:リモートワーク・フレックス・ショートワーク制度、勤務間インターバル制度、ワーケーション等 社員の健康に寄り添い、健康課題の把握、課題に対しての施策実行、効果検証を推進するとともに、社員一人一人の健康意識の向上、社員の家族の健康維持増進の支援を進めてまいります!
昨日のありえないを、明日のあたりまえに。
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