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※日本マーケティングリサーチ機構調べ ※調査概要:2021年9月期_ブランドのWEB印象調査
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私たちレイズネクストは、2019年7月、新興プランテックとJXエンジニアリングの経営統合により発足し、“高度なエンジニアリング技術を有するプラントメンテナンスのリーディングカンパニー”として、産業インフラを支え人々の暮らしの未来を拓くことを使命としています。 全国に拠点を置き高品質なメンテナンスサービスを提供し続けてきた新興プランテックの現場施工力に、石油やエネルギーをはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきたJXエンジニアリングの技術とノウハウが融合し、プラントの新時代を切り拓いていきます!
ミッション「あらゆる産業のプラントを守り、育む。」 人々の暮らしに欠かすことができないエネルギーや製品をつくるために、今この瞬間も、さまざまなプラントが休みなく動き続けています。 そんなプラントの操業を支え、未来に向けて価値を高め続けていくこと。 それが、わたしたちレイズネクストの使命です。 2019年7月、新興プランテックとJXエンジニアリングの経営統合により発足し、“高度なエンジニアリング技術を有するプラントメンテナンスのリーディングカンパニー”として、産業インフラを支え人々の暮らしの未来を守り育むことを使命としています。 全国に拠点を置き、高品質なメンテナンスサービスを提供し続けてきた新興プランテックの現場施工力に、石油やエネルギーをはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきたJXエンジニアリングの技術とノウハウが融合し、プラントの新時代を切り拓いていきます。
当社が求める人材は、「根拠を基に失敗を恐れず自ら行動できる人」「人当たりが良くチームでの仕事が得意な人」です。 当社は設計・資材や業者の調達・施工管理と幅広い業務を行っており、様々な働き方があります。 それら全てに共通しているのは、顧客、協力会社、社内他部署など、立場の異なる多くの人達と関わりながら仕事を行うことです。そのため、当社のエンジニアには緻密さや繊細さだけでなく、全体を見ながら自ら意見を出して物事を進めていく決断力も必要不可欠です。 当社では、自ら手を挙げればチャレンジできる環境と先輩や会社からの手厚いフォローがあるため、失敗を恐れず自ら行動できる人には最適の職場です!
■独身寮(男性寮) 社有寮に入居可能 寮以外の賃貸等に住む場合、会社から一定額を支給する家賃補助制度があります。 例:首都圏在住・独身の場合 66,000/月を支給※年齢制限あり ■産前産後休暇(女性) 子どもの産前6週間および産後8週間は産前産後休暇を取得可能 ■育児・介護休業制度 子どもが2歳になるまでを限度として、育児休業可能 また、介護が必要な家族一人につき通算1年間、3回を限度として分割して介護休業可能 休業から復帰した後も申請により1日の勤務時間を短縮できる制度があり、家庭と仕事の両立を支援しています。 ■フレックスタイム制度 業務に支障のない限り、コアタイム(※)外の時間帯において始業および終業の時刻を本人が自由に設定可能 ※コアタイム:就業しなければならない時間帯=11:00~14:00 ■リフレッシュ休暇制度 一定の勤続年数に達するたびに、連続3日の休暇を取得可能 ■横浜DeNAベイスターズ観戦チケット 当社が協賛するイベント期間中、横浜DeNAベイスターズの横浜スタジアムにて開催される試合の招待チケットを抽選で社員に配布しています。 レプリカユニフォームなどの限定グッズももらえるかも…?
プラント業界は、 ・新設・改造を担う「エンジニアリング」 ・稼働後の保全・補修を担う「メンテナンス」 に大きく二分されます。 しかし、プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続ける中で、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術・人材・ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。 その実現に向けて誕生したのが、私たちレイズネクストであり、いま、プラント業界で必要とされている会社なのです。
化学プラントの省エネ化推進や原子力発電の安全運営への貢献等を通じ持続可能な社会つくりに挑戦しています
【TBM | 研究職採用】ユニコーン企業 /CO₂から新素材をつくる / NEXTユニコーン調査6位
グローバル主要自動車メーカーであるHondaの研究開発部門です。
「原子燃料サイクルを支える技術者集団。研究力も活かせる環境」
好きを武器に、挑み続ける。~技術力と人間力で未来を拓く研究者集団~
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