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実力主義～役員も現役SEとして現場で活躍

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　 社員の主体性を重視！
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■現場主義・実力主義■
年齢、性別、国籍など関係なく、実力を正しく評価する環境です。

◆執行役員も「公募制」で決定
2016年に現場エンジニアから社内公募で役員を選出する「次世代経営陣チャレンジ」を実施。5名の新任執行役員が誕生しました。
自分から立候補する強い意志をもった人に経営を任せていきたいと考えています。

◆B-NEXTスタート、1年で主任、2年目でマネージャ昇格の実績あり！
2021年から新設した「新卒早期選抜育成制度」では
1年目からプログラミングはもちろんのこと、要件定義や基本設計など、顧客折衝に関わるような業務を担当することも。

◆新入社員の配属先は「ドラフト会議」で決定
入社後の研修期間中に各部門長がプレゼンテーションを行い、新人は部署の雰囲気、案件の特徴などを知ることができます。また新人も部長に向けて自身のやりたいこと、強みなどをアピールします。お互いのアピールの後、座談会を通じて双方の理解を深めたうえで行きたい部門の希望を出すことができるため、マッチング率は毎年7割以上です。