企業情報

当社の社会インフラ開発事業では、システムの要件定義から開発、導入、運用・保守まで一貫した開発サービスを提供しています。 現在、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進や、業務効率化を目指すニーズが高まっています。これに伴い、受託開発プロジェクトの需要も拡大しており、新規案件獲得や、既存クライアントへの迅速な対応が求められています。 こうした背景から、開発事業のコアメンバー候補としてご活躍いただける方をお迎えしたく、新卒採用の通年化を決定しました。通年採用の第1期生として、存分に力をご発揮いただける環境をご用意してお待ちしています。 【当社のシステム開発の特徴・ポイント】 ●社員数20名とコンパクトな組織でありながら、通常、大手SIerが工数・人月をかけて対応するレベルの案件を「直接」受注しています。問題の本質をとことん追求し、妥協せずお客様さえ気づかない課題を捉えることを徹底しているため本当に活用されるシステムを開発することが可能です。 ●取引先として、通信業や官公庁など大規模案件を戦略的に厳選して受注した結果、収益性が非常に高くなっています。また取引先からは高い技術的要件を求められており、当方も技術力や思考力のアップデートに尽力しています。その結果、部門全体で新たな知見を獲得することができ、次の大規模案件の受注に繋がる、という好循環を生み出すことができています。 ●AIなどの最新技術も活用し、直請けだからこそ聞くことのできるお客さまが抱える課題に対する新しい解決方法について、技術的好奇心あふれるメンバーで活発に議論しています。 【主な開発実績】 ●某大手通信企業様向けグローバルビジネスのAI見積システム： 通常、数週間かかるグローバル規模の見積をAI予測により瞬時に提示できるシステムを開発。数年間以上の学習期間を経て正式リリースし、クライアントの売り上げ向上に多大な寄与を果たす。 ●某官公庁様向け交通安全管理システムのネットワークシステム・部署間の情報連携システム： ネットワークシステムでは、システム開発のみならずデバイスの調達～設置まで行う。部署間の情報連携システムでは、部署間で必要な情報をローコードに加工して連携を行うことができ、業務効率化を実現した。 ●某大手通信企業様向け映像配信システム（全国規模、地上波）： いつ・どのコンテンツを配信するか、という制御を安全かつ高精度に行うことができるシステム。同システムは6000社程度の配信業者が使用中。 【具体的な業務内容】 今回募集するポジションでは、プロジェクトリーダーの指示のもとで業務を進めていただきます。経験を重ねる中で、自主的に業務を進められるような体制へと移行します。 1. 詳細設計・開発 ・仕様に基づいた詳細設計、実装、コードレビューを行う。 ・プログラム開発において品質確保のための手法やベストプラクティスを活用して、機能要件を満たすシステム構築を実施。 2. 成果物となるドキュメント類の作成 ・プロジェクトの成果物となるドキュメント類の作成。（例：システム設計書、マニュアル、技術文書など） 3. 各種テストの実施 ・システムの品質保証のために各種テストの実施。（単体テスト、結合テスト、総合テスト） ・テストプロセス全体改善や自動化も推進。 【成長イメージ】 ●将来的にはフルスタックエンジニアやシステムアーキテクト（基本設計や要件定義など、上流工程の業務に携わり、クライアントの要望に応じた最適なシステムアーキテクチャの構築を行う立場）を目指していただくことが可能です。※個人のご希望を重視します。 ●最初はチームでの業務が中心ですが、経験を積むにつれて受注後の開発フェーズを単独で担当することもあります。（難易度やプロジェクト規模などによって上司やプロジェクトマネージャーがアサインします。） なお、開発言語やツールなどはまず自らがどう使いこなせるかを検討するなど、自走的なスタンスが求められます。もちろん、疑問やご質問については上司や先輩メンバーより丁寧にお答えします。  [入社後1ヶ月程度] ・担当プロジェクトについて理解する：上司や先輩社員より背景知識・用語について説明する中で、疑問点の整理・解消を実施。 ・マニュアルに沿って、または自身で調べながら環境構築を実施。 [～3ヶ月程度] ・OJTを中心に、指示を受けて割り当てられたタスク（プロジェクトの課題解決）を実施 ・都度フィードバックを受け、ベーシックな業務遂行スキルを身につける。 [～1年] ・割り当てられたタスクを自律的に遂行。 ・必要に応じて社内のメンバーやお客様とコミュニケーションを取り、自身で解決できるタスクの範囲を広げる。 [1年～] ・上司と相談のもと、ご自身の適性や志向に合わせて業務遂行に必要なスキルを磨きながら、目標設定と評価のサイクルを通じて、能力向上・キャリアを形成する。 ＜社内でのステップアップイメージ＞ ・最短2〜3年でプロジェクトマネージャーとしてメンバーを牽引いただくことも可能です。 　例）新卒入社4年目　主任へ昇進し、部長指示のもとPM業務を一部担う他、メンバーへの指示出しも実施。